通過認真剖析李正康同志基本況，楊昌坤首先給孟結論，提到李正康同志，這位同志比較熟悉，們縣常委會主任，這位同志擔任常委會主任之，也暫縣委書記位置幹過，剛才書記也講到，這位同志但原則性強，對于環保作也度負責，當清灣區礦業落戶問題，能夠堅持原則予批準，對于這樣個黨性堅定、堅守原則，為方态環保事業貢獻好同志，兢兢業業作幾，處級位置作，卻沒提來，為麼?

為麼沒提來?任用制度現問題，現問題麼辦?麼徹底改，麼推翻來，到底選擇種方式，孟說算。

孟，來昌坤同志與增賢同志對正康同志認識樣，為麼這樣位敢于堅持原則，向壓力頭幹部直沒能提來呢?任用制度問題呢，還其方面原因呢?

楊昌坤發言，讓徐為識到問題嚴性，李正康當被從縣委書記拿來放到常委會主任時，徐為時任省組織部長，對幹部事問題負推卸責任。

徐為識到，孟真切識到，孟這次并隻檢查污染問題改況這麼簡單，真正目解礦業來幹部問題，将唐父子對州響徹底抹，全力支持楊昌坤州推動改革發展。

而這次會，孟提李正康問題，劍鋒所指，顯就沖着自己。

既然如此，徐為當然趕緊反對，剛才昌坤書記說很，但也能以偏概全嘛，像李正康這樣同志，這畢竟還數，能因此而否定們組織作，吧?說着話，徐為向旁省委組織部部長賀豐。

以點帶面對面，就以偏概全嗎?李正康隻個例，屬于數，當然以否定組織作。

對于徐為詭辯，魏增賢首先笑着展開反擊，這麼說，們今就沒必用李正康這隻麻雀來總結反幹部任用作問題?

省委書記孟專門組織召開這場會議，敢否認這場會議義?

徐為連忙擺，這個，增賢同志，另，還補充點，幹部事，們直規章制度，選拔标準考察方式，而且們幹部事選用制度也直完善，纰漏，都正常，能因為李正康這樣好同志沒被組織及時發現提拔，就否認們幹部選拔機制嘛。豐同志，組織部長，應該清楚。

隻賀豐給支持态度，誰還能否定徐為觀點?更為關鍵，徐為副書記，分管組織作，作為組織部長賀豐還能當面反駁徐為，因為反對徐為就等于否定自己作。

但賀豐也察覺到這場會議風向标，自然也能支持徐為态度，支持徐為就等于挑戰孟權威，于隻笑而語，微微點頭，卻言發。

見賀豐沒态度，魏增賢接着說，為同志說得對，們能因為李正康這樣好同志沒得到提拔用就否定們幹部選拔機制，否定們組織作，但問題，關鍵這些規章制度執沒?執麼樣?如果打折扣執，會會現好幹部被埋沒這種況?

魏增賢很确，制度完善方面，制度沒執又另方面。但管方面問題，孟都理由予以頓。

沒等徐為再次發言，沉默許久郭秘書長開始發威，就，如果認真執，像李正康這樣好同志為麼來呢?而些腐敗幹部卻綠燈來，這能說問題啊！

郭秘書長這樣直反怼徐為，搞得徐為裡很爽，卻又無奈何。原因很簡單，來郭秘書長正部，自己副部，來郭秘書長到退休紀，對仕途沒麼追求，根本怕徐為穿報複，徐為也拿捏。

孟邀請郭秘書長席會議目，已經目然，就為鋼徐為。

會議風向标已經越來越确，官場最能力個本事，而善于審時度勢。

賀豐識到這點，接着郭秘書長話說，啊，們些幹部，被舉報，被提拔，為麼?後台嘛，像李正康同志況，個别現象，而客觀。這次，們會吸取教訓，進步嚴格完善們組織事制度，避免這種況發，對于這位李正康同志，剛才書記已經講，們組織部門會已經全面解掌握這位同志況，确位被埋沒好同志。

賀豐強調兩個況，個以這種況客觀正常，過組織事制度夠完善。個現終于發現李正康，并且組織部門解到況與孟所掌握況緻。

孟認定幹部，賀豐當然無法反駁，所以給權威認定。

孟對于賀豐話予以認，賀部長，們組織部門這回錯，談話後，第時間就對李正康同志進全面解考察，值得表揚啊，今後也得嚴格執組織規定，能受幹擾，對于像李正康這樣好同志，該提拔用就提拔用，對于些隻會吹吹捧捧、溜須拍馬而沒麼成績幹部，堅決予提拔。