賀豐好表态，于說，徐書記，您見們組織部門再好好研究，機會話肯定給書記彙報，像科同志這個級别幹部，任免調動，得常委會讨論，另州委見也很，如果州委能提名科同志作為秘書長選，咱們組織部這邊作也就好些，徐書記，還麼具體法嗎?

相較于喬劍鋒，賀豐回答顯然更勝籌，徐為會彙報給把孟，但主，來實職縣把調動需省委常委會讨論，來省委組織部考慮州委提名見，而且最後還補充句還麼具體法嗎，就說，這樣回答還滿嗎?

換種方式來拒絕，既給徐為作為副書記尊，又體現自己誠，還保留對方繼續提求權力，舉得，隻這麼拒絕方式，碰到老練徐為也好使。

徐為笑嗬嗬說，現管央還方都特别視幹部調調動，個幹部，特别把，還能主政個方時間太長，來作容易失沖勁兒，來時間長就局限性，特别像現發展局面打開，接來按照科同志趟子來發展就，像科同志，省委作這麼，着豐富理論基礎，又經過這兩鍛煉，以說理論實踐經驗都非常豐富，到歲，也算富力強，還應該放更崗位發揮能力，覺得州委秘書長這個位置就很适，豐同志，說呢?

徐為很顯，賀豐今拿麼借來搪塞都好使，說這些話總能否定吧?再否定就等于認這個副書記。

賀豐笑嗬嗬點點頭，，科同志到歲，處級幹部這個層面來說富力強。

既然否定法，接來就聽聽法吧，科同志省委直底幹這麼，也從這個組織部長位置過來，對于幹部任用，也點經驗，覺得把個幹部放到歡、熱愛作崗位，就能發揮更限度潛能，對于科同志，對于科同志，覺得們組織部門對解還夠，任用問題們組織部門還點慣性維，縣委書記位置幹這麼長時間，能們步會考慮副長位置，縣委書記就定副長嗎?

徐為态度越來越直，賀豐顯然些招架，就隻能再次初探試探番，科同志幹很好，發展成績說科同志對抓經濟建設作還套很好辦法。

這裡賀豐并誇宋科，而委婉表達宋科潛能已經發揮來，所以暫時需調。這裡似誇贊，實則反駁，雖然也很，但奈何對副書記徐為，個縣委書記，守着就畝分，還太清閑，現各方面作都進入正軌，科同志作能力還沒完全發揮來，如果讓幹州委秘書長，以政策理論平完全夠用，而且還以把成功經驗提供給委政府，指導對個州全發展更好發展策略，對于幹部，組織部門還盡其才，科同志如果能當這個秘書長，才能會最限度發揮來。對于科同志，這位老部啊，解，幹事，也能幹事，能幹事，州啊，目正處改革發展關鍵期，委班子裡也需科同志這樣實踐經驗幹部，需把轉型發展成功經驗帶到委政府，需讓勇于承擔這樣發展任，作為老領導啊，也希望像當面革命庭把子弟送當兵樣，把科同志再往線推。

句幹實事幹事，直接幫宋科表理決，而且州發展也繼續宋科這樣實踐經驗幹部，推因為老部，而為州發展。這番話直接對賀豐進維打擊，現賀豐還能拿麼來拒絕，拒絕就否定為州發展謀劃策精神。

話到此處，賀豐也徹底沒轍，徐書記，徐書記，除州委秘書長這個位置，還麼具體目标單位嗎?

徐為笑嗬嗬，麼具體目标單位啊，這根據州實際況覺得科同志比較适州秘書長這個崗位，們組織部門還麼更好使用方向嗎?

為麼賀豐問徐為麼具體目标單位時，徐為卻反問對方組織部門麼更好使用方向，這其藏玄機，話沒說，就這句話主，話說，就這句話奴隸。比如當宋科作調完，徐為還個滿滿，還能繼續說說，旦确讓宋科非當州委秘書長，就會顯得預謀，就為給宋科伸官。這個響于誰都屬實好。

賀豐聽徐為，為得罪這位副書記，賀豐會點頭，，抽空就向書記彙報。

聽賀豐這話，徐為滿點點頭，，這樣彙報，就說宋科同志個富力強又能力好幹部，對于經濟改革轉型發展又闖些經驗，應該把放委領導崗位，發揮善于決策能力。