“銷售團隊應該就從這次來應考當選拔，本來這些就來自，覺得給們個底薪，然後再按照藥品銷售額度進激勵，賣越，得到就越，再規定個試用期，把職轉變成夥或者代理商，這樣來，也許們以省些較醫院，形成突破！”

“很好，還個問題，們連産設備都沒采購，這種況，說個就把藥品銷售，會會些誇？”

“沒設備以委托省民醫院先代為加，們以本雇傭些勞動力，負責貼标，等設備到位調試完成，們再把産部門接入進來……”

聽起來雖然些兒戲，但這夥說信滿滿。

而且還把些言說事變成所謂研究經費。

陳青峰，覺得，這夥個才，而且也很适剛剛開始階段雲制藥。

過這夥膽子，自己得盯着，别讓惹禍才。

……

面試個，除幾個書呆子之，兩個陳青峰覺得也錯。

雖然對于藥廠全面掌控太，但對于産或者對于财務，部分專長，這樣剛好以留來，藥廠牽制胡玉書。

最終，制藥廠留名骨幹。

剩員招聘則由們個來負責。

個制造廠現還個籌備組。

等到銷售團體建起來之後，陳青峰才會把制藥廠移交過。

……

忙碌這麼長時間，這件事終于眉目。

從這開始，胡玉書開始每向陳青峰彙報制藥廠進度。

……

而雲縣招聘個沒讀完，擔任藥廠總經理事，也雲省報刊登來。

消息發來之後，成為省民茶餘飯後熱談。

甚至省記者來采訪。

過當胡玉書展示自己英文德文兩項特長之後，随着電視聞報，民間讨論風氣又變，雲縣成拘格才典型。