董事長您好，叫孫浩之您過計劃書。

孫浩特别緊張說。

之确實過計劃書，而且寫各方面也比較錯，甚至連細節方面都得挺好，夥子紀輕輕能夠這樣作為，真挺錯，對接來直腸麼計劃嗎?之也投過們公司簡曆嗎?或者别公司過班嗎?

平川問，這個男孩子特别樸素，給自己留印象還比較錯。

瞞您說，之也投過您公司簡曆，隻過最後沉，應該簡曆比較頻繁，來這邊學時間沒很，而且留學，所以很企業并會到們留學名字，就這樣也導緻們沒更機會來您這邊學習。

孫浩實事求說。

确實這個代當，很都會因為自己習慣原因而受視，甚至很也太關注自己。

承認這樣現象現确實普遍，但隻能夠說優秀沒被所到，這也件很惜事，過如果直都沒被到芒，反而應該好好反，方法錯。

平川說。

當初自己也特别努力，但自己努力方法卻錯，這也導緻自己最後并沒個很成功結果，但後來自己到正确方向，這才讓自己步步今。

其實也反過，這個性格能沒麼張揚，再加最裡面點事，所以自己才來打，之直都個比較好公司進打，但很公司都拒絕。

其實孫浩個氣兒特别孩子，自己覺自己直都特别優秀，尤其幾自己成績直飛速，再加自己也過幾個比較，最後成績還都比較錯，但由于庭打擊也讓自己突然間子很理。

能夠認識到自己錯誤還比較好，之過個企劃案認真過，而且細微之處得特别好，證個很好能夠觀察到細節，但也能夠得來經驗，這也個問題，們這個業很好經驗才以。

平川說。

而且平川說也事實，這個業當最缺就，但最缺就經驗，個經驗這個業當特别寶貴。

這個業真特别殘酷，每都淘汰著很，但每也着各種各樣鮮血液湧入進來，再加很也到這個業景，更加仆後繼，這也導緻很公司成，但沒成長時間便直接倒閉。

為麼阮氏集團能夠到今這個步，就因為們着夠方向，自己應該麼，也自己應該招聘麼樣，麼樣崗位，麼樣事，再加各種各樣機會，也讓阮氏集團鳴驚。

這就選擇性，而且阮氏集團很優秀才，們都來自各國，再加們每個都公司裡面，以實現自己願望，也以實現自己目标，無論麼樣目标都件好事，至目标就以更好活。

再加集團當雖然說每個部門之間都特别團結，但們之間也常常會因為自己法而跟争吵，争吵過程當并會記仇，反而每件事次都特别認真，

也把每件事都好，就因為這種精神，才會讓很事反複争吵當得結論，也争吵過程當方向，就因為這種正确方向，避諱争吵才能夠越越好。

來之直都，今來公司阮氏集團，當車刻時，阮氏集團，真特别緊張，也特别興奮，這直進公司，也很來方，但相信這個能力留這裡。

孫浩相信自己能力留這個位置，但自己也這個公司當，如果自己特别優秀話，麼肯定會被後來這給淘汰，阮氏集團雖然個特别優秀集團，但阮氏集團優勝劣汰淘汰方式确實特别殘酷。

但就因為這樣淘汰殘酷性，讓更更機會，也讓更渾摸魚離開所崗位，再加阮氏集團薪資待遇以及各方面成果，也特别讓觀，如果這個阮氏集團作過，麼來闆都樣。

甚至很阮氏集團并特别優秀，但從阮氏集團離開以後，比很其員優秀很。

就因為們狼般團結性，再加們狼般韌勁兒努力方向，這也讓們計較加班，更加每着各種各樣方案，确實特别辛苦，但卻都特别願起，因為群志同總會摩擦各種各樣來。

既然相信自己這個能力留這裡話，麼就給次機會，也希望能夠留這裡，并且希望能夠跟起作，秘書，先從實習員起，從公司底層開始起，隻能夠起來，讓進入到項目當。

平川說。

真嗎?能夠留這裡實奚緣，都覺特别開，定會讓您到能力，定會進入到您項目當。

孫浩特别信。