第章末事頻發

集團改革并沒響到各子公司發展，反而提公司部主觀能動性。

子公司發展速度如同發條般，又提截。

然而就各子公司忙忙碌碌，總部層争鬥時候。

雅這位因改革獲得更休息時間集團之主，将目聚焦今學招聘面。

這們公司發全部定名額數量嗎?

，因為場環境萎靡，公司今定指标緻相同。

雖然才本學就業冰期開始，但就已經現好苗頭。

數據統計顯示本萬名學應屆，無法招期間拿到企業定資格。

而本又個沒獲得定資格，就沒好作國。

這就導緻，本%以學畢業面臨畢業即失業窘境。

太保守，跟公司發展速度。用點資，今定資格數擴充%。

集團還很輕，正擴張欲望最強時候。

現招就如此保守，麼能。

秘書長酒井惠子些為難着雅，會長，今學園招聘已經結束。

經濟速發展時代，本才缺非常嚴，每學畢業都會遭到企業哄搶。

為保護企業利益，本政府台園招聘法案。

法案規定，企業隻以每到，本學園招聘期間接觸學。其餘時間接觸，都會觸犯法律。

集團公司，敢帶頭違反國法律。

，社招場吸納批應屆。

本也社會招聘，但規模通常都比較，主以型企業為主。

這些公司況，經曆過應該都懂。

僅招聘方面非常苛刻，作壓榨更極端殘酷。

至于待遇，好，最資平解。

嗨，！

嗯，排吧。

嗨！

酒井惠子離開後，青到邊，着腳繁華。

唉，現也隻能這麼，希望公司以發展更好點，從而以招募更學畢業。

集團今原計劃招募。萬名學畢業，經過青筆揮，增加名額。

但增加這些，遠遠比其餘公司削減份額。

隻能說，這世本學就業冰期，環境會世麼殘酷，但依舊會無數學掙紮失業邊緣。

沒辦法，本代端崗位供給，現嚴才過剩現象，學畢業子注定會好過。

相對于學群體，畢業直接參加作反而簡單些。

因為已經自況，所以直接就業學，根本就挑作。

同時，因為幹都打螺絲作，學沒太差别。