第章就

算，，還先問桑見吧。

世嘉如，川功這位股東自然對類似于職業經理角隼雄充滿敬。

平裡涉及到世嘉事，也都由隼雄拍闆決定。

這次如果雅突然求到頭，川功依舊會保持無為而治姿态。

很撥通社長電話，然後簡單打過招呼後，直接将事說遍。

哦，遊戲從們公司引入位社長?

隼雄裡分興，沒到還這樣好事。分讨厭世嘉總部，以及世嘉總部美國分部之間争吵。

世嘉總部這邊，公司資元老，就起完成對世嘉收購功臣。而美國分部邊卡林斯基，又親自招募。

種種因素之，就算世嘉鬥斷，也沒辦法解決。

應該說，這種事無解，就算川功再世也根本無法解決。

因為本分部這邊，主機部門機部門争端涉及到最根本利益問題。

除非将們徹底分開，自己管理自己業務，才能解決這問題。但世嘉主機戰略，又讓兩者分開。

畢竟世嘉主機部門自産遊戲數量，熱度也太夠。如果沒機部門遊戲支持，将主機吸引力，利于世嘉體進步發展。

至于美國分部則涉及到管理文化經營方式同，同樣着諸權利方面争端。

如果這時能位層往遊戲，麼就以稍微鬥激烈程度。

雖然領導位後，因為屁股面位置，依舊會現根激烈鬥，但起碼時間程度會。

此，隼雄同樣到川功歪方。

也直接類似判斷，

遊戲當脫離任堂趨勢，就會麼時間。

過也無所謂，全世界隻兩成氣候主機廠商，非任堂就隻能選世嘉。

好啊，這公司求之得。

如果世嘉派過以順利接管遊戲，關系錯發況，麼也都會照顧照顧自己公司。

同時，世嘉也以被倚為依靠，解決些自己本難搞定事。

這樣長期發展，兩方關系就會越來越好，拉攏成功率也就越。

到其種種好處，隼雄果斷答應。

覺得這件事很錯，到時候問問形桑，比較适。

形武德桑嗎?很能代表們公司誠。

但，點适配遊戲邊求吧?

形武德，世嘉抓娃娃機事業發展功臣。從抓物機改造而來抓娃娃機，奠定娃娃機系列基礎，也為世嘉賺取無數錢财。

隼雄将這樣位才介紹給，确實血本。

過這樣位選，川功反而太滿。

形武德技術型才，管理方面并沒太過能力。

嗯，您覺得鈴原副社長麼樣?

鈴原桑覺得錯，應該符遊戲求。

川功到雅提點見。