組建考核隊，對廠子裡所員進考核，就按照考核方案施，嚴格執。該通報就通報，該處分就處分，該開除就開除。姜著陳東番話說殺氣騰騰。陳東聽驚肉，也姜把自己弄到事科科長位置幹啥呢。自己現将功補過，好，就得進。好，廠長。陳東點頭答應到，裡滿苦澀，從今以後，自己就成為過老鼠喊打。從今會議裡嘹亮聲，自己得被們罵成麼樣呢?甚至陳東已經考慮，讓媳婦帶著孩子回娘兩，等施段時間施，再讓娘幾個回來。今午，廠子裡正式發考核文件，張貼宣傳欄裡，些今開會失聯，聯系律，算作曠處理。姜又。，廠長，現就起文件。陳東說，見姜點點頭，轉離開。當午班時候，各個科車間都接到廠辦考核文件。當點鐘，姜單飯門等到吳國峰。姜每次請客飯都單飯，而單飯經理混熟，能夠訂位子。過好啊，吳主任。姜笑著肉說。過好。吳國峰也笑笑姜握。兩包間裡邊好，菜來以後，就直接開，吳國峰就帶個司機過來，連秘書也沒帶。所以兩之間也沒太客套，差，姜直接開門見說。準備開始興玻璃廠改革。姜說。哦，好啊，準備麼幹?吳國峰笑，臉期待，姜到興玻璃廠就來幹這事得。首鋼周老廠門塑個米鷹嗎?準備興玻璃廠門塑個更米超級鷹。姜說。吳國峰臉頓時就，問準備麼改革，告訴塑鷹，特麼改革塑鷹事嗎?誰廠子門塑鷹，誰廠子就效益好，啥也用幹，就自己廠子門塑鷹就好。過當時廠子門塑鷹當時國肉企業個共同愛好，首鋼周老改革，就廠子門塑隻當時國肉最鷹。很朋友，當時過首鋼門時候，都敢擡頭柱隻鷹。好好說話?這風氣也從開始，塑鷹，塑鷹廠子效益能好啊，歪風邪氣。吳國峰著臉說。說叫别問，問就塑鷹。姜說。

叫來幹啥?吳國峰這頓飯窩，就來。叫來幹嘛?給支持啊，最好确定興玻璃廠試點，放經營管理自主權，實利潤流成，繳利潤基數能夠變，姜開說，效仿周老包基數，确保繳，超包全留，欠收自負。隻過首鋼号喊挺響亮，後來周老号沒實現，繳基數比。甚至漲繳基數以後，還求補原來，同，周老負責首鋼，全國首屈指企業，而興玻璃廠個玻璃廠，真好話，說定真能夠實現這個目标。放經營管理自主權，實利潤流成，繳利潤基數能夠變，姜這句話說，吳國峰裡就，來姜真功夫，而且姜本也真能力，這樣話，塑鷹也以，能力話，塑鷹勵志。沒能力話，塑鷹擺架子，搞形式主義。麼确定繳利潤基數?吳國峰開問。以興玻璃廠繳利潤基數為定額……姜話，吳國峰就差點拍子。，，興玻璃廠根本就沒繳，底時候，姜把國炎邊掙錢給回來，說定興玻璃廠還需級撥款呢。以繳利潤基數為定額，也就說以後每興玻璃廠都繳利潤，說以後興玻璃廠改革效益好，還能夠說過。效益好，繳利潤，其廠子也樣學樣，亂套，也能夠幹啊。肯定能夠同。姜著吳國峰臉，趕緊把後半句話說來。也沒指望。吳國峰能夠同，就試探而已。說話氣說完，紀，經起恐吓。吳國峰臉難說。呵呵。次拿李研父親，李子威脅時候，沒說自己紀。這樣吧，也說完全繳，以正常來來說，繳%，但這個基數包，以後管興玻璃廠每盈利，都變。姜開說，%繳利潤，這也正常國企個繳基數。隻過很時候，由于企業每盈利同，效益好壞，繳基數也直變化而已。比如說，這個國企業這兩效益好，邊就會求這個企業提繳利潤基數。而當企業效益好時候，繳呢利潤基數就會。甚至邊财政還會拿部分錢來對企業進補貼。這也後來政府改革國企原因之，國企業效益好，見面虧本，政府直補貼。直到最後沒錢補貼，企業徹底成為政府包袱。政府這來開始甩賣，把這些效益好企業給賣，甩掉包袱。