說起激勵激勵性這事，周老說著，轉頭向姜：還需廠長給介紹，們興改革激勵積極性這塊來說就相當錯。周老這麼說著，其紛紛向末位姜。姜正塞腮幫子鼓鼓，這羊肉鍋還挺，好容易來次，必須飽。自己來，這東來順都定接待，畢竟公私營企業。著姜這樣，衆都善笑笑。姜兩吞，然後開說：們興玻璃廠就幾百，值提。别謙虛，就廠子也樣，都改革寶貴經驗，們現都肉頭過，誰也沒經驗。周老說。吧，就概說，們興玻璃廠改革，第步也激勵積極性，開始時候，們也實施考核制度，但發現這樣話，們還從衆理……姜緩緩說著，都贊同點頭。确實，國企已經習慣遲到退，磨，子改革，們都分适應。發現個時間太，就改到每，每發點活用品，把本來準備漲資，轉到每讓見利益邊，這積極性就來，廠子裡制度也規範起來……姜說著，頓頓繼續說：當然，說這種方法，适應廠長，廠子太，這麼搞，開銷太。确實，過這個積分制度錯啊，每積分，也能夠見，每個評選優秀員獎勵，也種方法，由原來選來優秀員，到現每個根據積分，選優秀員來，這個很好方案。周老笑著說，原來時候廠子裡勞動模範，優秀員，都公認。需如表現，才能夠征得認，而且選舉，也為因素裡邊。姜根據積分制度評選，就科學許，也更加讓信。而且每個回，時間，也讓積極性更點。對，這個方法，确實錯回以試試，其也開說，趙剛著姜也滿慨，這姜确實還才能。們廠子利潤呢。這樣開銷，麼解決經營投資問題?周老又開問。們廠子現已經派洛玻，考慮條浮法玻璃産線來擴産。姜說。浮法玻璃，聽說過點，好，好志向，周老笑著誇贊。其佬著姜也頓誇贊，這個輕簡單啊，對于廠子改革也著全盤考慮。

過，周廠長，您提個包基數，确保繳，超包全留，欠收自負。們所改革基礎啊，趙剛開說，其也紛紛開說著。确實周老提包基數，确保繳，超包全留，欠收自負。都成為現國企改革基礎。，這繳利潤，還逐漲啊，周老皺皺眉頭說。您能夠給級算算帳啊，還好好改革，就必須把繳利潤确定，怕逐遞增，但也幾基數，企業必須留夠資發現，然話改革就句空話。魔都柴油機廠劉廠長開說，解周老。周老作為京國企，頭婆婆，子當然過比們難點。這個方法錯，以試試，就掰開，揉碎談，算算首鋼底，就買全部當，也沒個億啊，今京指标。個億，周老愁眉苦臉說。能夠留夠利潤話，準備實施∶∶比例，%用于産發展；%用于職集體福利；%用于資獎勵，自主分配使用。周老也無話談，衆也聊特别起勁。姜話，但，時給衆舔茶倒，偶爾說兩句，都點子，讓種茅塞頓開覺。頓飯來，衆都對姜印象很好，算認這個兄弟。頓飯個時，衆都比較盡興。門以後，當然接，都廠國企廠長，這國企裡邊，轉成政級别，價格也會。個個車，周老趙剛，宋漢斌等姜留最後。，這樣吧，過來幫吧，先幹個廠長助理。周老著姜發邀請。這也留到最後原因，确實姜。這個輕肚子裡貨，為處世讓舒，而且對于改革也著很清認識。如果姜能夠過來幫自己話，首鋼改革絕對能夠順利。好啊，周老，這個興玻璃廠都趕鴨子架，瞎搞，過興玻璃廠車子，好調頭，首鋼太……姜笑呵呵說著，旁趙剛也趕緊說。啊，周老，您能夠搶，這姜們龍鋼來，父母都龍鋼老，就回，也得回們龍鋼。哈哈，，為難，過改變主，随時來，首鋼，廠長助理位置就給留著。周老拍拍姜肩膀，車，揮揮。這個已經歲齡老，依舊氣磅礴，蕩氣回腸，胸懷寬廣讓佩。代國企廠創始，為奉獻廠長，即使已經到退休紀，依然幹勁，并且才剛剛開始，屬于時代就來。