第章：事制度

昨剛從京回來，把您從國請回來專請到魔都這邊，剛剛頓來。毛正華說。

姜董，們正準備您彙報呢，招标方案剛好，您……田園把份方案遞給姜。

，們來。姜讓兩個來，然後自己起來。

招标方案兩棟樓招标方案，體都差，保證，還投标方式基本都樣。

唯區别就汽車廠規模沒麼而已。

相對來說，就簡單很。

産線邊呢，劉建裡談好嗎?姜翻兩招标方案，就把招标方案扔到邊。

然後詢問起産線事來。

已經談好，這邊廠子開始基礎作，邊産就會往國這邊送，條産線……毛正華彙報。

，們這邊麼，劉總邊溝通，實就讓劉建邊派批技術員過來援建……姜說

國華汽車廠這邊基礎力量很，雖然姜之已經從國弄些專技術才之類回來，但相比個汽車廠來說，依舊遠遠夠。

已經劉總談，基本已經差，這個底就會批技術支援員過來。

為期個，主廠建設方面問題，包括後期些産線裝作……

田園說完以後，頓頓又說：姜董，說起才這個問題。

覺得還培養咱們自己才。

其實公司這邊們華汽車廠這邊缺才，就個華青控股公司都缺乏才。

姜點點頭示田園繼續說。

注到咱們公司雖然這幾每畢業季，也招聘才，但收效，所以著咱們公司以今組織次規模招聘……

規模招聘?姜嘟囔著，從幾開始，每華青控股公司都會針對性幾所學，招聘批畢業。

其京師，也就姜母，招聘員最個學。

其就晉省龍幾所學招聘最，過招聘過來才能夠，就打問号。

再加些學待段時間以後又，造成才流失，也問題。

更，這次公司總部搬遷更才流失嚴。

這些問題，姜都清楚，過直覺得時代造成問題。

等到再過兩時候，學畢業包分配，等學擴招以後，到個時候學作都難時候，這些問題就都以順理成章解決掉。

對，組織次規模招聘作，咱們以京，魔都，鵬，羊等各設置招聘專場。

公司各個企業統專場進招場進招聘，規模錄取員進針對性培養……

田園說著自己法，越說越激動，最後甚至談到公司事制度問題。

公司事問題，引進事制度方案，形成公司才輪崗制度。

這樣以解決定公司總部懶散問題……

田園對于事問題還定見解。

到時候咱們以公司門設置個提警示标志，時時組織員開展些活動，比如爬，比如長運動……而這些活動開展，定能夠流于形式，

設計獎懲制度，如果旦格就堅決開除……

姜聽著些無語，這個制度就沒必，公司員過來為給公司帶來利益。

适當開展些活動以，但如果說爬爬就開除，這種事就些怪異而且，

過這點能夠用，其些問題還借鑒。

姜索著說話，田園也突然識到開問：姜董，說?

沒，沒。姜連連擺：說非常好，繼續說……

好。田園也客氣，繼續說著自己法。

姜耐聽完，時還拿著筆本子記著。

等田園說完以後，姜這才著田園問：田園，這個事作經驗啊?

沒啊。田園搖搖頭：姜董，這個隻點建議，對就當沒說。

。姜站起來，給田園倒杯茶：說挺好，受益匪淺，受益匪淺，覺得公司應該組織個事部門培訓班。

把總部事部門，各個企業事部門員都叫過來，聽講講，也讓們好好學習學習……

姜董過獎。田園臉帶著笑容。

田園啊，沒點事作啊。姜臉狼婆神。

田園還沒反應過來，旁毛正華就趕緊說：姜董，現汽華汽車廠正式剛剛開始，作事千頭萬緒，田園能夠離開啊。

然自己個忙過來，就得撂挑子……

先别說話。姜瞪毛正華，然後又溫向田園：公司事部門經理麼樣?興趣嗎?

先鍛煉段時間，如果好，馬就給事部門負責，也就力資源總監，CHO。麼樣?

姜抛自己誘餌，華青控股公司雖然現還沒細劃分職責。

但也遲時候，到時候CEO，CFO，CTO，CAO，COO等職位都細化分配來。

這事姜裡已經個法。隻過公司剛剛搬遷到魔都這邊來，作千頭萬緒，姜暫時還沒抽時間來規劃這事。

但卻妨礙，姜先拿個職位來誘惑田園。