第章:總結

很佰伴公司層就到齊，個個臉表都非常嚴肅。

這兩彙報來，姜問非常細，又實調研，往往詢問考察，姜針見血，總能夠抓問題關鍵。

其實時候倒說們佰伴這邊瞞著姜真實況，而選擇性彙報，畢竟真全部彙報話，剛剛開業佰伴問題實太，真把所問題都彙報話，也太難點。

但沒到，姜開就會直指問題核，選擇性彙報根本就能。

再加實考察，姜種解底層實際況領導，所以很事，能層這邊都清楚，裡邊麼漏洞之類，但姜卻能夠發現，然後問層員啞無言。

這幾時間算把們底褲都給扒來。

所以這個時候個個驚膽戰，都敢姜對視。

原來時候，隻聽說姜很厲害，但這次們算見識到，姜到現為止還沒發呢，直顔悅，但就姜對于這個底層作解程度對于作流程熟悉程度。

就已經讓們滿腦汗，雖說姜還沒說麼，但顯然姜這樣領導根本就們能夠糊弄。

個能夠糊弄領導，就已經能夠給夠壓力，這位置決定。

所以這個時候姜目從衆掃過，衆神都由縮。

姜其實裡比較清楚，這佰伴公司這邊相當部分層都從邊用獵頭公司給挖過來。

用獵頭挖過來這批麼說呢，能力，用說，沒能力，也值得獵頭關注，也會被價挖過來。

這批層，基本都經驗，能力，學曆，履曆非常漂亮。

但正因為這批學曆，履曆漂亮，但卻定程度缺乏對于底層經驗。

當然，這也避免，魚熊掌兼得，學曆，更時間用來學習，踏入作第步崗位就能麼基層崗位。

但學曆呢，往往能力很強，對于底層狀況也非常解，學曆管理方面又會現問題。

因為公司，需管理幾個管理完全樣，這批獵頭招聘過來層，帶來型集團管理經驗，甚至好幾個都從沃爾碼、樂富之類挖過來。

說層方面建設還錯，但底層方面嘛，就些缺乏。

好，擡起頭來，麼覺得丢?姜笑著問。

丢，這兩，雖然說很問題，但這都企業剛開業面臨問題，企業管理很錯。

nbsp姜這麼說，衆終于放些，也能夠擡頭聽姜話。

姜這才緩緩開說：這兩也總結啊，主這麼幾個方面問題。

首先就底層現問題，這方面還比較嚴，對于加盟商審核，些嚴格，這個流程還需規範。

現咱們對于加盟商進入以後超以後，采取自營方式，對于這部分産品質量，尤其些熟之類自營，品監督方面作好。

顧客來們超購物，這部分品自營貨架，對于顧客來說代表也就咱們超，顧客來，沖咱們超品牌碑，品全方面現問題。

雖然說招商加盟進來自營貨架，從同來說咱們沒關系，但從碑來說，對于們超就個打擊。

所以說這個方面，咱們定注，招進來加盟商，咱們嚴格把關，簽訂同，旦發問題，超部嚴肅處理，并且全業通報，沒收保證之類措施……

姜說著，所層都本子速記著，其實對于這些問題，們倒選擇性忽略，而很時候根本就到這些東。

而姜呢，隻，就能夠提具體針對方針措施。

這樣領導給層之間壓力無與倫比。

姜沒管衆麼，繼續說著：另就後勤方面問題，後勤運輸方面，這也個問題，供貨及時，時候供貨……

姜說完以後，劉妹趕緊說：姜董啊，針對這個方面正彙報，們供應部門提，構架自己全球供貨系統，學習沃爾碼衛系統……

姜點點頭，超供貨系統裡邊，沃爾碼供貨系統最好。

以，這方面們預算，好以後，方案彙報。姜說。

劉妹頓時臉笑容，繼續追問：姜董預算方面呢?

預算方面暫時沒限，們隻報來，切實就。姜說。

現正搶占場峰期，預算方面，剛剛從常集團拿筆錢姜，也算财氣粗，乎麼預算預算。

而且姜清楚，就搞麼供貨系統也會子就全面鋪開，肯定會個區域試驗過程。

劉妹沒到，這個最需求，竟然被姜這麼輕飄飄就答應。

當然，最姜李先事鬧沸沸揚揚，這邊也所聞。

也李先賠償姜筆錢，姜最腰包鼓很。

另就咱們佰伴超涉及到個國區，各風俗同，針對各個方同措施……