第章:嘗試吧

姜慰張衛義，真理解，姜雖然說從這個時代成長起來。

但卻這個時代，很時候法也非常超。

見識過後世各種現代公司管理制度，時候用說起創業元老，就創始适話，也應該退位讓賢。

所以也華青控股集團現缺陷。

時候企業初創時候，需批，成長過程又需批，等到企業完全成長起來以後需又另批。

每個階段需都樣。

尤其現華青控股集團已經世界百強公司，公司部應該自己才培養體系，也需時時從邊挖過來，作為職業經理幫忙打理公司。

這職業經理說實話，也現代企業裡邊或缺才，但華青控股集團直沒這樣。

公司管都自己，對集團，能能力稍微欠缺點，但姜也願用。

主信任問題，姜信任，相對來說就用費麼精力管理，以放膽交給子公司負責，運營子公司業務。

比如說王超等，全部放權給們，們也會麼其法。

但來個職業經理就樣，樣話就需更考核管理，而且時候能夠保證就為集團。

所以說時候事就這麼矛盾，姜這邊把些最跟著自己鍛煉來，而說直接從邊過來。

發展現，似乎部才成長體系真夠用。

姜沒說話，沉著，考慮著這件事得失，旁張衛義卻些忐忑。

直到張衛義忍準備再開勸時候，姜終于說話：老張，從邊引進才，管啊，職業經理啊，甚至集團副總都沒問題。

關鍵這些管理層引進以後，麼用?

姜說著，張衛義頓時睛亮，姜這同嗎?

現各個子公司負責都咱們自己，都起過來兄弟，值得信任，直接放權給們就。

們肯定會盡盡力，好，用，而能力問題。

但引進職業經理以後就樣，到時候好，原因就，也會再信任……

姜說著，張衛義算，姜懂，原來姜就考慮過這個問題，隻過顧慮而已。

就像當初華青控股集團還龍時候，自己就次建議集團搬遷，但姜直沒定決，後來因為些事，能現都會搬遷。

r>時候改革好事，這誰都，但改革帶來痛苦，定誰都能夠承受，這個承受力。

比如說現，引進職業經理好處，姜很清楚，甚至比張衛義還清楚，但其問題也同樣清楚。

還個問題，如果引進職業經理以後，些老空間就問題，個時候這些老麼置，過沒?

張衛義尴尬搖搖頭，這個問題還真沒過。

另就集團監管體系也會發變化，這裡邊問題很……

姜越說，張衛義信就越，估計這次能。

但沒到姜說堆以後，卻突然話音轉說：這次就從投資公司這裡試試吧。

張衛義愣，轉頭議著姜問：姜董，您說麼?

姜笑著說：沒聽清楚啊，說試試，給投資公司招聘個職業經理試試。

，您剛才說麼問題，以為……張衛義激動遊戲應該麼說。

姜站起說：，說堆問題，但問題并代表就敢嘗試，給說麼問題，希望個夠裡準備，次考慮問題時候更加全面點，再。

但卻并代表就準備采納這個見。

張衛義連連點點頭：姜董，記。

嗯，雖然肯定困難，但連嘗試都敢麼進步，難學習國營企業樣，被時代淘汰嗎?

吧，放膽嘗試，物，現麼問題，咱們再解決麼問題。姜揮揮說。

這個見自己提來，但這刻張衛義卻覺得姜魄力真。

自己提來，因為自己沒過後續能會現系列問題，但姜考慮到這些問題，但依舊敢于嘗試，這才姜充滿格魅力原因。

接來兩個又對投資公司職業經理條件提些求，最後這個作由張衛義負責，先把選給篩選來，然後再決定挖個。

姜董，這個咱們國，還國?張衛義問。

姜笑著說：既然都職業經理，還乎麼國國啊，隻優秀職業經理，至于裡無所謂，過點。

國話，需會說文，媽英語好，以後自己屬交流時候，旁邊還需配個翻譯。

張衛義點點頭，姜，雖然說姜說以國，但也給個概框架，就華。

這個時候國會說文，學習文還很。