個當關系緊張事，個融互助社問題，個股份制問題。

孫武很把姜當初提問題給複述遍，姜還很欣慰，最起碼說，孫武當初把自己話給聽進，還記得自己說這個問題。

既然話聽進，今還談，孫武連這事都記得，說孫武隻著從自己這裡拿到筆資來解決武集團融互助社問題。

樣話，就連談都用談，直接随聊聊，自己就以。

沒談必。

現嘛，還以聊聊。

過雖然說還記得自己提個問題，但問題順序卻現問題，自己當初把股份制問題，放邊。

自己覺得第個比較問題，但現孫武把股份制問題，放最後，說孫武還些太視這個問題啊。

好，順著之，咱們繼續聊啊，這個問題，似獨，但其實關聯。

解決話，就個問題起解決……

姜說著，孫武猶豫說：姜董，然咱們先解決兩個困難，這股份制問題，以解決。

姜直接搖搖頭：個問題獨，股份制問題，似太，但卻分關鍵，說解決企業股份制問題，實際解決企業發展經營戰略問題。

這個問題解決，投資者就信，錢問題自然就也問題，錢就以解決們融互助社問題。

融互助社問題解決，調查組沒把柄，就給緩當之間關系寶貴時間。

所以問題就全部都解決，剛才講這個問題時候，把融互助社問題放最後，但覺得放第位置，都為過。

姜說著，孫武頓時為難起來，願搞股份制。

姜董，您，也願拿來部分股份，換取您資支持，但這個企業體股份制，最後企業……

孫武說著頓，怕姜誤會解釋：姜董，舍得錢，企業目就為賺錢。

這幾個億資産，舍得分給其，但分以後企業就能夠變好嗎?瞞姜董，武集團開始也民參股，但後來就逐漸清退這些民股份，别都說股份制好，但覺得股份制難免同操戈嫌疑。但把股權量化給任何，股權始終——産權歸族所，永量化，覺得隻這樣，才能夠保證武集團穩步健康發展……

姜著孫武，這刻算體會到這個軸方，估計也就現孫武投無，才願拿來部分股份換取資。

然話，能點股份都願拿來。

孫總，話這樣說，股份制民營企業發展未來，個力量畢竟很，隻集力量才能夠把企業。

股份制當然缺點，但股份制也優越性，給說個笑話吧。

孫武點點頭，也好奇姜給自己說麼。

說邊原來還沒解體時候，考察團，到旗國福特汽車。

邊考察團問旗國福特員：這個廠屬于誰?福特員回答：屬于福特先。

邊考察團又問：門些汽車都誰呢?

福特員回答：些汽車都們。

後來旗國個團體到邊汽車廠訪問，旗國問邊：這個廠誰?

邊廠回答：使全體民。

旗國又問：門汽車都誰?

邊回答：些汽車廠長經理。

姜故事講完，孫武卻沉默來。

姜繼續說：其實這個武集團發展經營策略，們華青控股集團很相似，還原來津門邱莊都差，甚至說還魯廠長萬向集團邊。

們都依靠著當民發展起來，但現，們建華窮嗎?

肯定，但同樣，錢也，很靠著股份分紅之類子都過很富。

包括們華青控股集團，員福利待遇肯定比們武集團員，們華青控股集團也投資學，吉力學，但為培養才，而給員個都能夠起學學。

們華青控股集團名也醫院，，但們員也享受到醫療資源保障，但們員卻賺到錢，剛進來員說，但作限長，職位，拿到股份期權分紅，基本子都過非常錯。

們孩子以得起學，們病能夠得起病，甚至裡還閑錢，以讓享受更。

能夠說這種制度就比們武集團差嗎?

孫武張張嘴反駁，但卻又該從裡反駁，詭辯話，當然很理由。

這些理由說來，能夠說自己，說姜。而為姜擡杠。

邱莊邊也樣，施股份制以後，民們子也過很好，為麼國施國退民進，就因為民營企業比國營企業更加活力，股份制比鍋飯更加活力。

國營企業原來廠各種福利制度保障比們好吧?但現結果麼樣呢?