第午職代表會，姜作為伊力主，發表講話，對于員就沒必講太麼話。

因為部分員根本就關麼集團戰略部署經營方向等之類東，們關隻這個資會會受到響，隻底福利待遇方面，以後沒麼變化之類東。

至于說企業邊變化，這們就沒麼關系，頭王旗變，們也隻幹活。

換換老闆，對們響嗎?華青控股集團能會調管位置，能管位置調以後，對于層幹部骨幹會響，但們這些最底層幹活。

就任何來，總需幹活吧。

姜也分理解，最後隻資福利待遇方面說，華青控股集團收購以後，會調們資，相反還會逐增加，尤其些老員，能會根據作限。

按照比例每加薪，底獎之類也會相應增加。

職會，伊力全體職使勁鼓掌，也就這麼穩定來，其實說難也難，說簡單也簡單，隻把準們需求，就以解決。

管最關資福利待遇，們位置，組方案裡邊并沒著急調，層幹部骨幹關注未來發展景，進入華青控股集團序列以後，們未來發展景增無減。

底基層職，關注們資待遇，相應也給承諾，隻比原來更好，肯定會比原來差，們也就定。

這所需求都滿，自然也就沒事。

兩場會議，場飯局，共半時間，個伊力，說全體員都歡迎華青控股集團入駐，但最起碼接受這個事實，甚至裡覺得這樣還算錯。

午職見面會完事以後，姜就準備離開，當然，直接其方，而趟鹿，民投資項目麼樣。

華青、萬向、希望企業投資，魯廠長劉用好兩到盯著，姜肯定沒這個時間，但來呼，距離鹿這麼，肯定說過。

午完飯以後，姜張衛義廠區裡邊轉悠著消，今個陰，原風又很，已經适應方炎熱氣，突然之間這麼涼爽，姜還真點習慣呢。

過這真很舒适。

老張，收購伊力，就面臨猛牛競争，這選來負責，定能夠擔當任啊。姜語長說。

雖然說之時候，姜猛牛關系還算錯，畢竟當初猛牛拉投資時候，其投資機構為難猛牛，還姜提牛頭。

但當初兩個沒利益關系，也沒競争關系，但現就樣。

兩企業離得這麼，又都同，牛伊力方面還為恩怨仇，這種況，說兩企業以平相處，肯定能。

競争方面肯定。

而牛也能耐，當初伊力能夠崛起，牛也力，猛牛更牛能力證，這個簡單，面對猛牛強勢競争，伊力能能夠守得，也個問題。

姜董，，肯定選擇個能力強，實話，就從邊請過來。張衛義說著。

姜沒好氣問：來尚會經吧?

張衛義向就這樣觀，習慣于從邊專業士，比如說獵頭挖之類。

這種模式，确實現商業模式化，最适，但問題，些時候真來尚能夠弄懂。

兩抹，連牛麼都，也解國場，來也扯淡。

姜董，其實現職業經理很……

姜等張衛義話說完就搖搖頭：些方以搞國套，比如說魔都沿些，些經商環境，相對來說，已經非常成熟，請些來以。

但原原規則，本風，來解話，肯定玩過牛。

這個負責，必須原來這些管裡邊選來，然話，應付來……

姜根本就給張衛義拒絕機會，直接就把這件事給定來。

張衛義雖然還保留見，但裡也，姜說還理，就像資進入國場以後，并說開始就發展起來，适應國，也到處受挫。

調來以後，才算國商場運規則，這幾才算玩。

而同樣，個職業經理過來，管能力再突，也需定時間來适應。

而牛會給時間嗎?

顯然會，猛牛這兩發展勢頭非常猛，當初包括華青控股集團幾投資機構投資時候，本來另幾投資機構鬼精鬼精猛牛對賭，讓猛牛完成些聽起來基本能實現求。

以求拿到更股份。

這件事雖然說被姜給阻止，但猛牛這兩發展卻真已經達到當初對賭求。

這也就說，就即使當時簽訂對賭協議，猛牛現也虧，也完成。

而，猛牛這兩發展速度，任負責還需時間适應話，能等适應完，就應該伊力反過來追趕猛牛。