第章：董事席位

程田喬張嘴就個董事席位，段總直接就皺起眉頭，通公司現才兩個董事席位，當然，華燈國際戴爾兩公司退以後，通肯定争取這兩公司留來董事席位。

兩公司共留來個董事席位，但這全通公司，段總旁著，老神姜，這位也麼善茬。

現就已經擁兩個董事席位，難就再争取個董事席位嗎?肯定，這點段總也理準備。

就剩兩個，給程田喬個董事席位，然後自己再個董事席位，這才法，程田喬開個董事席位，這讓這個股東面子往裡擱。

這根本就現實事，這壓根就沒得談。

所以接來談判，就圍繞著瑯勝達遊戲之間作展開讨論，畢竟這程田喬來提堆條件，全部都拒絕話，或者說開始就針對這條最難，董事會席位事來談。

談半麼都談攏，就太過分，也談判。

這先易後難，先把能夠敲定敲定來，談妥些事，這雙方也就基礎，剩最後再談些難談事，反過來，說定事就談成。

這就談判策略，而且對于些作，對于瑯本來說，也說點好處都沒。

雙方談個午時間，等到午時候，飯局排很豐盛，至于說談判事，按照國習慣，其實很時候酒，比談判，更加容易談成。

飯氣氛非常融洽，程田喬也沒說飯談作習慣，當然，能程田喬别飯時候，也會這樣規矩。

但姜這裡，麼規矩都算規矩，麼叫規矩啊，姜這裡就規矩，以姜份位程田喬酒，程田喬敢說個。

說酒談作，傳，程田喬以後就指望商場混。

這就姜作用，雖然說個午時間，姜這個股東談判并沒發揮作用，隻往裡，但隻姜現這裡，就已經夠。

頓午飯，程田喬本來保持點清，稍微點，甚至，畢竟午還談判，現自己談條件，萬，被忽悠，答應來麼條件，就好說。

但飯姜端杯就能，甚至就自己，姜說敬杯，就得回敬姜兩杯。

雖然說這次談判，們勝達遊戲占著點主動權，但這個主動權用誰裡，面對王志董，能夠魔都勝達遊戲等著，等著王志董主動門以後再接待，能夠等著王志董邀請來董事會。

面對段總時候，也以适當拿捏，作為甲方爸爸姿态，面對姜，端著架子，就真會被錘。

姜董，再敬您杯，其實就應該公司拜訪您，您直們應該學習榜樣。程田喬端著酒杯敬酒。

姜也淡淡笑著，輩分商場輩分擺這裡，但也會仗著自己輩分欺負，該談判談就。

隻過午時候程田喬沒，讓王志董直接就給灌，沒辦法，午談判隻能夠暫，第繼續。

頓飯局作為調氣氛，雙方再次辦公裡邊以後，談判進展顯，氣氛也好，沒之劍拔弩張氛圍。

雙方達成個共識，就盡結束談判，因為雙方利益緻，這件事拖時間越長，對于雙方就越利。

界對于雙方各種猜測，好，壞，都會響股價。

再加還競争對邊也會推波助瀾，這都制約因素，談判第，就剩董事會席位事沒敲定。

程總，個董事會席位能，個董事會席位，說話也饒彎子，華燈國際戴爾邊退以後，共留個董事席位，們通第股東，個正常吧?而且這華燈國際戴爾股份們接受半。

段總直接開門見程田喬聊。

程田喬聽著無奈點點頭，這還真這樣，自己個，作為第股東，而且還來者，以這樣方式進來，說能夠直接占據個董事會席位。

壓著段總這個通第股東，确實能，也沒談判誠。

剩兩個董事會席位，姜董作為第股東，控股百分之以，肯定也占據個，這個見嗎?

段總說著，睛直往姜方向瞟，這程田喬姜對付話，就好。

反正剩兩個董事席位，都給程田喬也能夠說過。

畢竟第股東第股東之間，并沒差股份，之姜作為第股東時候，董事會擁董事會席位，第股東，第股東董事會席位都樣。

現姜作為第股東第股東程田喬擁樣董事會席位，也以說過，這樣話，犧牲姜利益，還以凸顯自己股東位置，自己掌握票，姜程田喬兩票。

再加王志董，這就真正好。

但段總沒到，程田喬些為難姜，最後竟然直接搖搖頭，連争取法都沒，直接說：沒見。