午飯就建堂裡邊，雖然說堂，但也種帶包間堂，這樣堂原來時候，各個企業裡邊比比皆。

會物資匮乏時候，面沒飯，好廚師也飯裡邊，而各個企業單位堂裡邊飯。

建這個堂直就保留著，師傅飯真錯，子菜炒俱全。

姜誇贊說：這以後，到京，就其方飯，回頭讓辦張飯卡，以後來京就這裡飯。

哈哈，姜董這裡飯，當然沒問題，以後姜董就們建股東，飯應該，隻姜董歡過來。藏總笑呵呵說。

現雖然說具體股份還沒确定來，但以确定，姜定建股東，堂堂建股東，堂飯算麼。

隻從銀往直接拿錢，都沒問題。

甚至說些事方面之類，董事席位話，都以适當排。

當然，以姜份位，怕姜就建股東，來建堂飯，建都舉雙歡迎。

雙方開著玩笑，雖然說午還繼續談判，但午飯局還酒，隻過都沒，場衆裡邊，能歡酒。

但絕對沒分場，見酒就動酒鬼。

這午涉及到幾億美談判，稍微點差錯，個損失瓶酒能夠彌補。飯時候，談到通訊領域換帥問題，之時候，姜魔都，還張衛義聊起動連通員為搶盤打架事，甚至發群毆，當時姜

就覺得，邊能任由事放任。結果段時間時候，通訊領域巨頭換将，原來連通總裁到動當總經理，原來動副總，電芯當總經理，原來電芯副總聯動

當董事長，還原來動電芯總經理，直接退休。

這操作，界也各種争論休，很對于這種換帥為認為失妥當，覺得這符場機制。比如說藏總說起來其實也支持這種說法，因為本建董事長，肯定直接被調動之類，調動也符場機制，能夠說邊紙調

令就調。

但實際裡又，這就國特。

國營企業領導，其實定程度，官員樣。

怕公司國營企業負責都樣。

姜對此倒沒發表太見，能這換帥舉動，場機制同，正常公司董事長更換，經過董事會股東會醞釀相商。

但實際操作起來時候根本就能，甚至用說國營企業這樣，就私營企業也這樣。

比如說華青控股集團部，也公司，按照規定話，肯定開股東會，董事會之類會議，才能夠更換負責。

但實際操作過程也姜自己言而決。

說公司管理機制問題，而即使正常程序，還股東說算。

姜也沒藏總就這個問題入讨論，談判時間，需達成協議太，而時間又太，所以午飯并沒耽誤太時間。

午回到會議以後繼續開始談判。

午針對談判依舊雙方各個作方面事項，雖然說話銀這邊答應非常痛，但很事項還需項項過。

姜這種事就開，完全交給黃先來處理。

後續們将會派約名管理或專業員，以顧問形式向建提供系列技術援助，幫助建提關鍵領域管理經營平……

另們會協助建搭建提名委員會、審計委員會、風險管理委員會、薪酬與考核委員會關聯交易控制委員會等專門委員會，幫助建搭建基本框架……同時們風險管理方面向建提供技術援助。幫助建建風險垂直管理體制，設首席風險官，負責全風險管理系統組織、運垂直管理，同時建

首席風險官向董事會及其風險管理委員會、長雙線彙報機制。為增加控獨性……

談到這些事時候，黃先侃侃而談，而姜就些懵，這些東并說完全聽懂，也能夠聽懂點，但專業。

過姜向好就，專業事交給專業來。

姜，會就到邊抽根煙透氣，需自己簽字表态時候，姜就進簽字表态，剩事就交給黃先來。

王亮也沒麼事，陪著姜來抽煙透氣。

姜董，黃總很厲害啊。

哈哈，這個用疑，疑用，黃總從朵銀成開始就跟著，這麼，朵銀義務就沒讓、操過，能力很強……

，姜董底謂才濟濟……

兩閑聊著，直到藏總來接電話，午時候，彙報，邊已經給答複，但就像藏總樣，最隻給百分之比例。

說百分之，就百分之股份比例，邊都沒同。

姜忍皺皺眉頭，這百分之比例，除美洲銀股份，朵銀也就百分之點。雖然說這個也，但還些沒達到預期。