很國營企業都隸屬于當政府，這企業事，企業自己并能夠決定，而股東，也就當領導決定。

管改制啊，還啊，或者說投資之類。

其實企業股東決定，這也常态，國營企業這樣，就民營企業，也這樣。

也都股東決定，董事會征求股東見，這本就現代公司制度體現。

但問題，國營企業私營企業樣，對于私營企業來說，股東視公司财産為自己财産，肯定會盡力盼著公司發展好。

隻太傻，或者說太敗，決定管正确正确，都為公司。

但國營企業樣，股東當政府，而當政府其決定當領導。

而領導任職周期，很自己任職周期，麼事，能夠麼樣成績來。

然後等到任期結束，自己政績，好步，更何況，這當錢方也，些時候就從企業裡邊拿錢。

這都沒辦法事，民營企業，國營企業，雖然說都股東主，但這股東份樣。

個流動股東，個股東股東，個崽賣爺田，個自己。

所以這完全就兩個樣子。

隔午，姜格利電子這邊，見到些領導，當午分成兩個會議。

個會議裡邊，胡帶著專業員劉總還格利電子這邊财務方面專業員對接，梳理格利電子這邊況。

而另個會議裡邊，姜這邊領導聊著，主關于格利電器啟動股改方案事。

姜表示，雙方談好話，華青控股集團這邊會全力支持格利電子啟動股改方案。而這邊，對于引起華青控股集團，也非常歡迎，并且談到将來希望華青控股集團能夠更關注，這邊也非常歡迎華青控股集團進

其投資。而且相關政策之類，隻華青控股集團願投資，這邊都會給最優惠條件，并且說，華青控股集團民營企業龍頭企業，華青控股集團這

些對于國經濟很貢獻。

希望華清控股集團能夠再接再厲等等之類客套話。接來就談到正題，姜依舊堅持百分之股份，于百分之股份，華青控股集團，對于格利集團能夠保持定響力話，華青控股集

團沒必投資格利集團。

這邊領導倒沒拒絕，答應以再考慮，後續談判以再商量，也算松。

姜也投桃報李說，未來會考慮進定額度投資，過這點，作為交換條件，隻姜釋放善而已。

最後談到格利電子未來帶頭問題，姜也談自己法，朱紅以留來話，最好讓朱紅留來。

因為格利電子之所以今，因為朱紅堅持對于技術質量方面追求，所以才格利電子現銷量場占率業第。

這個股改啟動關鍵時刻，臨陣換帥，讓朱紅離任話，管從場方面考慮，還從企業發展角度來，都麼好事。

并且還說，場方面對于朱紅好，朱紅能夠留來話，姜相信，場定會給格利電子股改個正面反饋。

希望這邊領導能夠再考慮考慮這方面因素，這個關鍵時刻，貿然更換企業負責，以免股改方面受到響。對于姜見，這邊領導頓時就沉默來，們之直考慮，格利電子格利集團這邊控制問題，雙方就因為争奪控制權問題，已經

交鋒好幾個回。

雙方之間也鬧沸沸揚揚，格利集團這邊，換個董事長，現換也應該換格利電子領導，也就朱紅。

但姜卻從另個方面，表這個問題性，就場對于格利電子響力。

這啟動股改方面，主衡量因素就場。

并且姜還舉例說，連通、動、電信通訊公司，邊閃電換帥以後，帶來響，并麼好。

界對于這通訊公司換帥問題法，引起波瀾等等。

進步動搖，這邊領導法，真能會對格利電子造成比較響，們就衡量這件事。

最起碼股改這個時候，還換掉朱紅進考慮。

姜這邊領導見面，總體雙方談還比較諧，雙方定程度交換見，主股份比例方面格利電子未來負責方面。

最後關于企業未來戰略方面，隻簡單談談，并沒太入談這個問題，現也沒辦法談。

畢竟現華青控股集團還沒正式入股格利集團呢，現就談企業戰略問題，就些太超。

當午，姜代表華青控股集團格利集團，雙方展開談判，姜堅持百分之股份。

這邊從百分之，到百分之，再到百分之，最後也算答應姜條件。格利集團這邊同轉讓百分之股份給華青控股集團，現格利集團這邊股份，也算饽饽，願讓來百分之股份，華青控股集團這邊也算又次成功投資。