當時方案來以後，集團部讨論幾次，最後放棄。僅僅MBO，并能實質為企業注入資，能解決企業未來發展問題。

，們集團提國控股％，民營或者資參股％方案。接觸很企業後，幾乎無垂青，願參股，也都價很。

們認為這最好形式，但其實很難操作。們接觸很，沒願參股。國體制，程裝備業又完全場競争業，投資者認為風險太。

汪總說起來也把辛酸淚把淚，都說民營企業難，其實國營企業也難，國營企業些方面比民營企業強，但些時候受到限制更啊。

秦主任，劉主任，還各位領導，當時們舉辦兩次推介會，次魔都，次，們就期望能國投資者接許抛繡球。

但個都沒，們許這邊其實就希望資産流失，企業職利益受損，改革後企業能獲得發展，這就們希望線啊……

汪總話，還打動會議裡邊很。秦主任皺著眉頭說：這樣吧，讓義也過來吧，們主說當初選擇開集團原因，們雙方能點誤會，把這其誤會給解

釋清楚就好。

秦主任說著，向商務部門劉主任，劉主任也點點頭，而就這時，旁秘書進來，秦主任彙報些事。

秦主任得關于這義許之間事之類，直接開說：，這個會議裡邊也沒，麼事，直接說就以。秘書點點頭，緩緩彙報到：剛才們收到消息，開集團邊，國名媒體，肆宣傳許集團困境，再雇傭國寫國報紙進報，并

表示自己沒任何其目，隻許集團作，挽救許集團同時實現雙方共赢……

秘書說著，會議裡邊秦主任劉主任臉都好，甚至包括許這邊汪總等臉都難很。

汪總還以為這開集團會國媒體聲援這次作呢，樣話，雖然說這作用也算太，但最起碼也算盟友。

沒到這開集團竟然宣傳許困境，還張旗鼓宣傳，這宣傳來，讓許員，都失對集團信嗎?

些時候，這信比黃都。

股，其任何方都樣。

秦主任臉難向汪總：汪總，這個事們嗎?

。汪總趕緊搖搖頭，麼也沒到，這盟友确實發力，但發力同時，也背刺自己刀。

根本就管顧許利益，完全就站開集團自己角度考慮問題。

這就資企業啊。

這個時候，汪總裡都微微些後悔，但些時候後悔都沒用，事已經到這個程度，後悔也隻能夠。

秦主任聽見汪總這麼回答，臉才好些，劉主任簡單商議過後，決定把義也叫過來，刀斬亂麻把事給解決。

這開集團這麼鬧呢，事更加控，能速拿個切實辦法來，事到最後更加難以解決。

義這邊接到通以後，也來到商務部門，雙方關起門來，開始争執起來。

許這邊說法，反正義也價最，鬧個麼嗎?價都沒鬧呢。

而且開集團給條件也很适，開集團收購許後将會建個品牌基，集團原本品牌原封動，自己負責輸入國際經驗以及引進投資。

原來管理方式以及其方面事，都按照許集團原來方式進，開也會插。

而且還這樣，還些限制性條款被寫進協議，其包括：，開得轉讓資公司股權；許對資公司具優先回購權；

如果開公司向第方轉讓資公司股份，必須履相關審批程序等。這就避免開向其産業投資者售許股權能性。

另還向商務部門提交毒丸計劃，對後股票場能現産業投資者惡收購關閘門。最後，協議裡還寫入保留許品牌，保持員隊伍穩定，許共享開所銷售渠，開引進先進技術項目，為每位員提供競争崗機會、

學設才培養站等條款。

汪總說著這開集團開來條件，并且還說：按照們法，這屬于借雞蛋，、之後，們許準備，再贖過來。

機制場化，經營國際化，資社會化，國際化品牌之，這才們許未來定位。

汪總番話說衆紛紛點頭，但義良總季總說個，就抓兩點。個價格問題，就開集團給錢太。現場給許估值，至億，%股份也億，而開隻給。億美元，折國

還到億。

另個問題裝備制造業全問題，這許優質産業，這賣給資，以後指望幫著競争嗎?這開集團旗國财團，賣給就企業，現說好聽，麼同之類簽挺好，但企業都賣給，就沒段能夠繞過這些限制嗎?