還兌換福利級制度，這個也很。宋也提個算比較建設義提案。

這方面已經個初步提案，等會就會發布來，如果們麼見話待會也以提。

個公平、公正、公開透貢獻制度對個公會來說必。隻當自己貢獻能夠換來應獎勵，得到應位，公會成員才會真實為公會奮鬥，才能讓們對公會産歸屬。

個公會如果連公會積分都無法得到正常回報時，這個公會離滅也遠。

開完這個簡會議後，蕭炎乘傳送陣來到公會駐。

因為剛建公會，所以這個駐空蕩蕩，幾乎麼都沒。必須等以後建設。

駐裡幾位準備接任務玩到蕭炎過來，紛紛像打招呼，混臉熟。而蕭炎也耐着性子回話。

這些都公會初期元老，還需稍微視。

之後來到公會倉庫，把自己個倉庫些特别東轉移過并設相應兌換規則。

所設兌換規則吸取周目些老牌公會經驗後，根據自己況所改良好規則。盡能提公會成員福利，吸引更優秀玩加入。

根據設規則，公會成員們以通過公會倉庫入材料、具、替換來裝備、錢等來獲取相應積分。

而們也以通過支付相應公會積分，從倉庫裡取符其價值裝備、材料、具錢。

比如兌換件級卓越裝備話，玩則需支付差點公會積分——這并非成變，而會根據當時價進調。

而當這名玩用完放回後，還以拿回點公會積分，等于免費使用倉庫裡裝備，而自己卻用付任何代價。

而且些自己需裝備，還以拿來換取同級别裝備或相應等級積分，或通過積累積分來換取原本自己根本無法獲得階裝備。且用完後還以拿回對應積分，完全本萬利實惠買賣。

當然，維持這樣公會福利也件輕松事，這需為公會層們源源斷為公會倉庫提供更裝備、具、材料來提公會對玩吸引力。

過為維持公會成員向力，吸引優秀玩加入己方，這又确非常必為。就算會期點虧，但對未來發展卻無比。

設置成拿需積分，放回卻隻能拿回或者更積分，這雖然以效解決投入問題，甚至以令公會倉庫變得越來越富裕。但這就能稱之為公會福利，而種單純交易。

事實也确實公會這麼。玩取件價值積分裝備時，需支付貢獻，但用完以後拿回來卻隻能拿回積分。然後美其名曰：續費。

某些點公會甚至會設置成拿積分裝備，放回卻隻能拿回積分。通過這種賺取差價方式，來賺取量積分以及裝備，使得公會倉庫，或者說包含公會長本公會層變得越來越富裕。

過這就等于把公會倉庫當成個付費設施，而非公會成員福利。這甚至會讓公會成員産公會這剝削們勞動力裝備覺。而這無疑會令公會成員對公會滿，最終演變成為退會。

但如果隻将公會倉庫單純作為福利待遇就樣。公會成員就會産加入公會确實獲得巨幫助覺，從而産更歸屬，并更加努力為公會發展貢獻自己力量。

随着遊戲進程發展，遊戲裡公會必然也越來越。到時候就再像現這樣玩擠破頭加入公會，而需公會功夫吸引玩加入。

總能說指望像說主角樣，隻給點點微好處，所弟就會像狗樣忠誠，就算被瘋狂剝削，也會離棄，還主動捐錢捐裝備并聲頌主角英神武。

畢竟其公會老也癡，能會無腦克扣成員待遇，然後導緻玩暴動，最終自己把自己玩。

設定這些制度并非成變，而會通過時間檢驗而斷進修正。如果其其更好方案，蕭炎也會樂于采納，加入到公會倉庫規章制度當。

因為公會等級太，很功能型建築還沒來，所以更具體福利蕭炎還沒辦法拿來，隻能暫時先這樣。

規章制度來，所公會成員都第時間到。

等到完所規則後，們都些敢相信自己睛，因為蕭炎制定公會規則對般成員實太過友善。特别跟另兩個公會對比之後尤其顯。

很便玩把蕭炎制定‘會規’發布到論壇，論壇引起陣軒然波。

論壇裡玩把制定會規跟其兩個公會比較，發現公會管公會福利面，還制度完善程度方面都完爆兩個更建公會。

福利好以理解為對方收買。通過給好福利吸引玩加入，等氣來後再取消掉這些福利。但完善制度就沒麼容易制定。

如果着優秀管理才能或成熟管理團隊，制定這樣優秀且完善規章制度。

識到公會并非種隻運氣好‘暴發戶公會’後，很原本正觀望考慮加入個公會玩紛紛改變，向公會發入會申請，怕現因為成員已滿無法加入，也以先提申請，然後等公會等級提就直接申請加入。

沒理會論壇騷動，蕭炎直接乘傳送陣來到兵營，打算軍需官兌換物品。