務方案成功實施後，英子美容院迎來發展峰。然而，英子王國彬并沒滿于現狀，們，讓美容院持續發展，就必須斷創完善。

這，英子王國彬辦公裡，讨論着美容院未來發展方向。

國彬，們現越來越好，但覺得們還以得更好。英子着王國彬，閃爍着堅定芒。

王國彬點點頭，說：也同。們以考慮進步擴們業務範圍，比如開設更連鎖。

英子沉片刻，說：這個法錯，但們确保每連鎖都能保持們務質量品牌形象。

放吧，們以制定套嚴格管理标準，對每連鎖進監督指導。王國彬信滿滿說。

就這時，吳倩敲門進來。英子，國彬，個好消息告訴們。們美容院被評為全最受歡迎美容機構之，而且很投資者都對們連鎖項目興趣。

英子王國彬對視，臉驚笑容。這真太好！吳倩，馬排，這些投資者進洽談。

與投資者洽談，英子王國彬詳細介紹們連鎖計劃發展景。投資者們對們項目非常興趣，紛紛表示願投資。

英子，們連鎖計劃非常景，們相信們定能夠成功。位投資者說。

英子微笑着說：謝們信任。們定會努力好每連鎖，為顧客提供最好務。

随着資到位，英子王國彬開始着籌備連鎖開設。們首先對場進入調研，選擇些适點作為連鎖選址。

選址過程，英子王國彬也遇到些困難。些方租太，些方流量夠。但，們并沒放棄，經過反複比較篩選，終于确定幾适址。

國彬，這些址都很錯，們盡開始裝修招聘員。英子說。

王國彬點點頭，說：好，馬排。們确保每連鎖都能最時間開業。

連鎖裝修員招聘過程，英子王國彬親自把關，确保每個環節都符們求。們還制定套完善員培訓計劃，對員進系統培訓，提們業務平務質量。

與此同時，英子王國彬也開始考慮公司組織架構搭建員持股方案。們，隻讓員真正成為公司主，才能激發們作積極性創造力。

國彬，們應該制定個理員持股方案，讓員們分享公司發展成果。英子說。

王國彬贊同說：說得對。們以根據員作限、業績表現等因素，給予們定比例股份。這樣僅以提員忠誠度，還以吸引更優秀才加入們公司。

經過入讨論研究，們制定具體美容連鎖美發連鎖員持股方案：

、持股對象

。公司作滿定限正式員，包括美容師、美發師、顧問、台等各個崗位。

。對公司突貢獻員，如技術創、客戶務、業務拓展等方面表現優異者。

、股份分配方式

。按照作限分配定比例股份。作限越長，分配股份比例越。例如，作滿員獲得。%股份，作滿兩員獲得%股份，以此類推。

。根據業績表現分配股份。對于業績突員，如連續幾個業績排名靠、獲得客戶度評價、成功開發客戶等，給予額股份獎勵。

。對于公司項目發揮關鍵作用員，如參與連鎖拓展、技術研發等，也給予相應股份獎勵。

、股份權益

。持股份員享公司分紅權。公司每根據經營業績，拿定比例利潤進分紅。

。員以參與公司決策過程，通過員代表會等形式，對公司事項發表見建議。

。員持股份以公司部進轉讓，但需經過公司管理層批準。

、退機制

。員離職時，公司權按照定價格回購其持股份。回購價格根據員作限、業績表現等因素确定。

。若員因違反公司規定被辭退，公司權無償收回其持股份。

。員退休或因體原因無法繼續作時，以選擇保留股份或由公司回購。

制定員持股方案過程，英子王國彬充分聽取員見建議，确保方案公平性理性。們還邀請專業律師财務顧問，對方案進詳細規劃設計。

經過段時間努力，英子美容院連鎖陸續開業。這些連鎖僅繼承總優質務品牌形象，還根據當場需求進些創調。

連鎖開業當，英子王國彬親自席開業儀式。們着熱鬧場面，充滿悅自豪。

國彬，們努力終于回報。這些連鎖定會成為們公司增長點。英子說。

王國彬緊緊握英子，說：，們定會越來越好。以後，們還繼續努力，為顧客提供更美麗自信。

未來子裡，英子王國彬将繼續攜共進，帶領們團隊斷創發展。們相信，隻們堅持懈努力，就定能夠實現們夢，創造更加美好未來。