曹，來辦公趟。關主任聲音從電話頭傳來，透着容置疑嚴肅。曹剛握着聽筒微微緊，裡咯噔，敏銳察覺到，這次會面怕簡單，說定麼緊事等着。

瀛，商務局屬單位改制作穩步推進，瀛副品總公司并第個進改制單位，此之已幾單位成功完成改制。關主任對曹剛能力打底裡信任，堅信，憑借曹剛豐富經驗卓越業務能力，管碰麼難題都能妥善解決。而曹剛之企業改制作表現，也次次印證關主任這份信任絕非盲目。

商務局屬單位改制這場沒硝煙戰役裡，曹剛直沖鋒，挑着梁。國資處改制作千頭萬緒，各種利益糾葛、複雜流程讓望而畏，曹剛憑借着豐富作經驗業務能力，把這燙芋穩穩接，成為個改制進程舉輕物。為商務局骨幹處長之，每個決策、每次協調，都能響着改制向。

曹剛辦公就廊入，門便能瞧見接待區。平裡，這兒來往，同事交流、訪客寒暄聲音此起彼伏，熱鬧得很。而關主任辦公則廊另頭，靠會議。帶常常腳步聲匆匆，各種文件們傳遞，關主任總裡組織、參與場又場會議，忙碌得像個疲倦陀螺。

曹剛挂斷電話，穩定緒，起邁辦公。廊裡燈些昏黃，平裡覺得溫亮，此刻卻像被層陰霾籠罩，散發着朦胧又壓抑。牆邊綠植耷拉着葉子，無精打采裡，好似也被這莫名緊張氛圍染。每步，底與面摩擦發聲響都格清晰，寂靜廊裡斷回蕩，仿佛愈發急促聲。

邊着，邊自揣測關主任目，裡禁泛起絲緊張疑惑。這條平裡再熟悉過廊，此刻卻仿佛變得格漫長，每步都踏得加速。忍琢磨，難改制作麼狀況?面指示，還遇到棘難題?

終于，曹剛到關主任辦公門，擡輕輕敲敲門。得到應允後，推開門，臉帶着禮貌微笑，主動打招呼：主任，您麼事嗎?聲音裡滿禮貌與專業，難聽對這次會面視期待。

關主任指指對面子，示曹剛，随後直截當問：曹，關于程經理們邊改制問題，解，領導層持股份數量否必須保持固定變?或者某些況，們否能采取些靈活變通方法呢?關主任目緊緊盯着曹剛，神滿對确切答複期待。

曹剛微微皺皺眉，陷入暫考，腦迅速梳理着相關政策法規過往案例。片刻後，擡起頭，條理清晰說：主任，從目政策來，并沒确規定領導層股份必須固定。些成功改制案例裡，根據企業實際況發展需求，對領導層股份進适當調，反而激發企業活力。過，局理事會屬企業改制就求，董事會成員得持定數量股票或期權，這為保證們充資，能效履職責。雖說這規定所況都強制，但确實給董事會成員持股比例提供基本指導原則。至于董事長持股比例，主由公司自章程規定，同時也受公司治理結構管理層決策響。咱們處理時候，般況結實際況靈活調。

關主任點點頭，目誠摯着曹剛，語氣滿信賴與期待，具體到副品總公司董事會持股，覺得該從些方面考慮調方案呢?啥好建議、好法，别藏着掖着，咱之間沒必任何隐瞞保留，盡管膽說來。這似平常話語背後，關主任對曹剛能力信疑，滿盼着能毫無顧忌分享自己見解。

曹剛沉片刻後，開始詳細闡述自己觀點。憑借着改制操作方面積累豐富經驗，條理清晰提兩種切實方案。

首先，頓頓，神透專業自信，們以考慮董事長持股比例，以此作為個切入點。這成功改制案例裡都過實踐，效果還錯。優點于，能夠速打破現股權集局面，引入更元化股東結構，為企業帶來活力資源，決策過程也會更加民主，避免言堂。說到這裡，曹剛微微皺眉，但挑戰也容觑，董事長持股比例能會引發抵觸緒，畢竟這關乎對公司控制權。而且，股東加入能會帶來理沖突，如何協調各方利益，将實施過程難題。

稍作頓，又接着說，另，還種方案，就把些自然持股份，正式轉移到董事長自己名。這樣來，從股權結構法律層面，都能為改制提供更堅實保障。曹剛接着說，過，這個方案也潛問題。轉移過程能涉及複雜法律續額稅費，會增加改制成本。同時，界能會對這種操作産誤解，認為鞏固董事長個權力，響公司聲譽。

曹剛為商務局改制方面資專，這些親自參與并處理衆改制案例，每個案例都積累經驗寶貴财富。正因如此，對于制度些潛藏漏洞以及操作空間，着旁難以企及精準且入理解，就像位經驗老到獵，對獵物習性藏之處如指掌。

關主任聽完曹剛闡述，臉滿神，随後将目轉向程浩然，語氣溫卻又帶着幾分信任：曹處長已經提兩種解決方案，程浩然，種方法覺得，就自己選擇個來決定吧。關主任這番話，将決策權穩穩交到程浩然，讓能根據自判斷實際況關鍵選擇，時間，辦公裡氣氛似乎都因這決定而變得些微妙起來，目紛紛聚焦程浩然，等待着回應。

此刻，程浩然站命運分岔，面關乎未來向抉擇。每種方案，都像條未，蜿蜒鋪開。必須沉來，仔仔細細權衡每種方案利弊，量們将會自己團隊未來，烙樣印記。

程浩然隻覺陣所未困擾與迷茫，如洶湧潮般将徹底淹沒。改制政策，恰似錯綜複雜謎題，每都刁鑽得讓無從。裡，腦子像被場突如其來風暴席卷過，片空，到絲破解困局頭緒。

程浩然腦斷翻騰着兩種方案。突然，個頭閃過：能把些自然股份巧妙轉移到自己名，就太完美，既用自己掏錢，也沒額經濟壓力。這頭剛起，現實難題就接踵而至。這些自然股東，麼普通角?好些都政府官員沾親帶故，程浩然敢輕易得罪?誰會甘願把股份轉給?再者，公司紙字規定，任期股份長鎖定期，根本能轉讓。就算熬過鎖定期，誰又能打包票，這些股份能賣個好價錢?而且，這些自然投都線資，買股票對們來說，過圖個期獲利，會願把股份長期擱名。

來，程浩然滿無奈。，這個似美好方法，過鏡，根本通。來，還得另尋，這又兒呢?程浩然此刻隻覺自己仿佛置于片荊棘叢，每進步都充滿艱難與險阻，而擺面，個以讓焦頭爛額艱難決定——得量着采用另種方案，便自己公司裡持股比例。就像位迷失森林旅，腦反複探尋着、索着，如同尋絲能曙。經過長時間反複權衡着利弊熟慮後，最終，像茫茫抓根救命稻般，得個結論：也許，持股比例目唯解決之。

緩緩将目投向曹剛，語氣帶着幾分謹慎與試探，問：麼，如果考慮董事長持股比例，理論這個比例以到麼程度呢?

局理事會所規矩：董事長持公司股份比例維持實際股權結構比例%以。曹剛神嚴肅，字句，擲聲将商務局堅守這條底線求，清晰傳導到程浩然畔。

商務局理事會持萬股股份，而公司自資萬股。程浩然腦裡飛速運轉，按照這個比例，自己至得備好。萬元當作投資份額。這點基礎算術換算，對來說過菜碟，自信能算得絲毫差。

所以，，實打實掏錢，至得萬千百元民币?程浩然緩緩開，聲音自覺拔幾分，其還夾雜着難以掩飾驚訝。

曹剛神凝語氣笃定：确實如此，這個數字就們定最标準。過至于最終支付具體額，實給确切答複。局理事會還得入研究讨論番，結論得等決策層商議之後才能。嘴條紊說着，裡卻像隻兔子亂撞。這程浩然般，提問題似簡單，實則棘。自己雖說按照規矩作答，裡實沒底，萬程浩然再追問，自己該如何應對?到這兒，目像被無形線牽引着，自覺飄向旁關主任，神裡藏着無聲求助，似乎懇請關主任給予肯定與支持，隻關主任開，懸着才能落回肚子裡。

關主任直靜靜聽着，指節奏扶輕點。待曹剛說完話，閃過絲果斷，斬釘截鐵：萬千百元?為區區百元零頭費神實沒必，直接交萬元吧。就這句話，幹脆利落把程浩然持股費用給定來，容置疑吻，讓個辦公氣氛都跟着凝固瞬。曹剛自松氣，還好關主任面，然這局面還真該麼收場。

程浩然眉頭輕皺，臉帶着幾分誠懇，語氣滿委婉：關主任，萬這個數字，聽着總歸覺得點太吉利。您也清楚，咱們商場摸爬滾打這麼，最就開門吉，圖個萬事順遂。這公司還沒正式開張呢，就碰這麼個數字，裡總覺得點膈應，怕太好。滿期許，雙自覺交握起，這關鍵時刻，太渴望能個好兆頭，為公司起步鋪就條平坦之，絕被個能吉利數字壞運勢。

關主任聽聞，神凜，子微微正，目直直向程浩然，語氣嚴肅且堅定：萬倒吉利，能拿這筆錢嗎?個财務難處，拿這麼，咱們也能商量，到萬。這個數，對雙方來說都還算理。畢竟企業改制事，為董事長，還其管，持公司股份理所當然，這樣才能更動力為公司發展力，嗎?關主任邊說着，邊微微眯起睛，神透對改制後公司未來發展熟慮，氣場讓容置疑。

面對關主任斬釘截鐵、容置喙态度，程浩然隻覺喉嚨像被麼東哽，到嘴邊話又咽回。張張嘴，卻發半點聲音，無奈之，隻能微微頭，選擇沉默。指識膝蓋輕輕敲擊，滿甘，卻又無力回，隻能自接受這個結果。

關主任見程浩然再言語，神愈發峻，子往傾，銳利目直直盯着程浩然，厲聲說：請刻回公司，着準備必須繳納股事宜。别再磨磨蹭蹭！其董事會成員也得遵循曹處長指導排，務必之，讓們董事會所成員都把各自應持股份款項交納完畢。否則，即刻免職，啟動選舉程序。聽嗎?關主任聲音辦公裡回蕩，話語裹挾着容置疑堅定力量，如同錘，砸程浩然頭，讓絲毫敢質疑決定。

程浩然像被股無形力量拉扯着，緩緩擡起頭。嘴角艱難向牽動，努力擠抹笑容，笑容卻如同裡結枯枝冰棱，僵又透着幾分無奈。聲音裡，藏着連自己都願承認勉強，每個字吐，都像咽苦澀藥。

随着關主任目掃過，程浩然腰由自主彎得更，像把自己滿委屈都藏起來。雙識交疊，指尖微微顫抖，洩緊張。此刻，姿态就像個虔誠信徒，誰又，裡正翻倒：本空套狼，誰曾到被狼咬到！

好，完全理解。程浩然開，語氣盡量平穩，定會嚴格遵守公司章程裡各項條款，往後履職責時候，每步都保證符公司規章制度，絕讓您失望。話，裡卻自苦笑，這所謂理解，過無奈妥協罷。

說完，偷偷擡，目像隻受驚鳥，迅速瞟向關主任。隻見關主任神稍稍緩，緊繃眉頭也微微松開。程浩然見狀，懸嗓子才像塊頭落，松氣。，這場博弈，自己輸得徹底，未來，怕更加艱難。

瀛副品總公司董事會持股問題關鍵節點，級領導就像位無畏勇士，揮劍斬斷所阻礙。股堅決果斷勁兒，讓每個試圖阻擋力量都瞬間瓦解。

公司管理層，難免幾對持股問題懷滿。們私裡抱怨、發牢騷，聲音雖，卻也這緊張氛圍裡添幾分諧。改制這個關乎企業命運原則問題面，絕數還展現應覺悟。們，此時順應局、支持改革，才通向未來唯。

程浩然關主任強勢推動，得收起自己緒，選擇妥協。，自己這點委屈，企業發展盤，過微粒子。

帶着滿無奈與對未來忐忑，程浩然踏入公司辦公樓。往熟悉環境，此刻卻讓到莫名壓力。沒絲毫耽擱，腳步匆匆，迅速組織次緊急董事會議。

會議裡，氣氛凝得仿佛能擰來。所目都聚焦程浩然，定神凝氣，緩緩站起，神峻，聲音沉穩卻又帶着容置疑力量，向場董事會成員宣布項公司股份管理規定：

作為公司最經營決策機構董事成員持股份額，董事長必須持于

股公司股份。目掃視全場，神堅定，隻這樣，才能确保與公司利益度緻，引領公司朝着正确方向。說罷，微微頓頓，雙撐會議，子傾，繼續說：公司董事成員持股數量也得于

股，這僅們份象征，更保證們對公司發展決策持夠責任積極性關鍵。

接着，神緩些，但語氣依舊堅定：對于咱們公司層管理幹部，也确求，們持公司股份得于

股。如此，才能激勵們更加專注于公司長期發展業績提，公司未來，離開們每個努力。

最後，語長說：公司部主任級管理員，們至需持于股公司股份。隻這樣，才能确保們與公司發展緊密相連，共同分享公司成長成果。

話音落，會議裡片寂靜，所都消化着這全規定，而程浩然則靜靜站裡，等待着衆回應。

程浩然宣布完董事會持股份額規定後，本就沉愈發壓抑。萬塊錢持股額，像座，沉甸甸壓頭，讓到無比棘焦慮。

會後，便頭紮進艱難奔波之旅。着頭皮撥通個個親朋好友電話，聽筒裡傳來忙音，就或委婉或直拒絕，每次被挂斷電話，都像把推進更冰窖。但沒放棄，怕指已經撥得麻，依然斷嘗試，怕希望渺茫得如同夜裡微。

接着，又處打聽貸款途徑，進又銀。面對銀作員公式化漠神冗長繁瑣續求，到無力。些冰貸款條件，比如複雜資産證、額擔保求，如同難以跨越溝壑，橫亘面。無數次銀櫃台據理力争，試圖說作員求，卻總被無駁回。

經過無數個夜懈努力艱難抉擇，終于東拼湊，勉強籌集到萬塊錢。當着來之易萬元，卻沒絲毫悅。因為，清楚，距離萬塊目标，還兩萬元缺。

自從趙豔茹被調進公司儲運科，活軌迹就悄然與程浩然交織起。也從何時起，就像被根無形線牽引着，頻繁穿梭于經理門扉之間，活脫脫成程浩然專屬私秘書。

每，總帶着恰到好處微笑，腳麻利處理着各項事務，股子認真勁兒，仿佛經理就台，而這台演繹場最完美作秀。無論瑣碎文件理，還會議籌備，都能提洞察程浩然，将切排得妥妥當當。

這幾，趙豔茹敏銳察覺到程浩然變。以往個氣風發經理，如今卻總眉頭緊鎖，神滿憂慮與，仿佛被層陰霾籠罩着。着這般模樣，趙豔茹裡像被貓抓樣，滿擔憂。

終于，個午後，鼓起勇氣，到程浩然邊，輕聲問：程經理，您最遇到麼煩事?着您這樣，裡怪滋。聲音輕柔而溫，神裡滿關切與同。

許被這份真誠所打動，又或許壓力實無處釋放，程浩然擡眸向，閃過絲猶豫，随後像很決，緩緩開：唉，些事，也該從何說起……番傾訴後，程浩然将資缺難題也告訴。

趙豔茹面帶微笑，語氣裡滿信與溫，慰：程總，您真必為此事到憂慮，也必過于擔。畢竟，現所面臨資缺，并麼問題。筆缺資，願親自面，幫您把這個問題解決掉。

程浩然聽聞，處湧起股難以言喻愧疚之，吸氣，帶着絲歉激回應：覺虧欠實太，真，簡直該如何表達對激之，也該用麼方式來報答對幫助。

趙豔茹依舊保持着迷微笑，輕松回答：咱們，誰跟誰啊。這點事，挂齒。笑容充滿溫真誠，仿佛能夠照亮個間，帶給無盡溫馨舒适。

趙豔茹全力支持幫助，程浩然終于成功湊齊所需購買全部股份錢，這對來說義，僅代表事業個巨飛躍，也象征着們之間信任友誼。兩關系利益緊緊綁起，宛如條分割紐帶，将們未來緊密聯系起。

實際，程浩然完全能力拿筆錢，銀定期款。其實演戲，把商利益狡猾本性表現得淋漓盡緻，故裝逼，以此來掩飾自己真實圖。為引起周圍過分關注，程浩然采取種非常謹慎隐秘策略。讓妻子面，悄無聲息利用其員份信息，偷偷額購買萬股股票。趙豔茹為處奔波湊錢時，卻幕後精布局，其目顯然為股賺筆。

程浩然額繳納董事長持股款為，就像面獵獵作響旗幟，董事會成員飄揚，為們樹起個積極榜樣。帶領，其董事們就像聽到沖鋒号角，紛紛響應。們神滿追随芒，毫猶豫跟随着程浩然腳步，對董事長所作決策表現毫無保留支持從。董事會每個成員從此緊緊聯系起，們再各自為戰個體，而個充滿凝聚力團隊，共同向着公司美好未來奮勇。

瀛副品總公司改制作最終得以種相對平穩環境順利完成，雖然過程避免現些波折動蕩，但幸運，這些困難并沒導緻個改制進程滞，就像沒讓艘巨輪航擱淺。

随着改制作還算圓滿結束，接來，們所期待，便迎接櫃交易媚，這将個全開始，個充滿希望機遇時期。裡，機遇如同璀璨，等待着們摘取。們仿佛已經到公司資本場綻放芒，開啟段輝煌征程。