顧自然所準備，管采用更賦予軍兵權力制度，還采用兵戶這種曆朝曆代都用過制度，都進次徹底軍改。

當初軍隊數時候，管管理還紀律，用套獎懲體系之後，确實發揮巨效果。，當軍隊規模擴之後，管理體系就根本跟。怕反複進普及文化，後勤堪用也完全夠，根本無法效運這套體系。

這這個時代裡受教育數所導緻，從根本說，如果能夠當官，麼會選擇來當兵呢?讀過書遊俠兒真沒麼，徐庶都加入桃園之後才惡補量識。

更關鍵，随着軍隊規模擴，方崗位數量也已經難以支撐原獎懲體系繼續提供夠獎勵。

如果獎勵體系框架變，麼軍隊框架發放獎勵方式就變。尤其職務晉方式必須改變，才能讓士兵夠作戰勇氣目标，繼續保持作戰動力。

而改變這些，就必須進規模組織構架調。

顧沒現代軍隊待過，隻軍銜職務之間分離，以及個層級現代軍隊基本概。

，經營醫院經驗，實習醫、主治醫師、副主任醫師、主任醫師等職稱，以及各個同等級薪資評級，同崗位科。級雖然錢沒給，但們為潛能性，沒夫學習進步呢！

而實際，醫院為此成本并，反而通過這種考核用較成本激勵屬更作。

所以，顧改革也樣，激勵士兵能學習讀書識字都學習讀書識字，同時盡量用軍軍銜晉獎勵代替實物獎勵，軍銜職務分開方法以省錢。

至于具體辦法分成個方面，官兵分離，銜職分離，兵馬結構調。

所謂官兵分離，就兵兵晉線，官官晉線，士兵成為軍官就必須些性條件，比如說能夠熟練使用文字等。這樣，士兵賞賜戰利品分潤規則也就軍官區分開，自然能夠節省筆開支。

所謂軍銜職務分離就更好理解，每個個軍銜，這個軍銜決定基本薪酬禮儀規制，但軍職決定實際職務。軍職軍銜沒挂鈎，但般來說軍銜夠應當得到很軍職。這樣，就夠晉空間提供給軍官作為獎勵，用榮譽省筆錢。

最後，官兵分離軍銜軍職分離，對應軍隊結構自然也調。尤其考慮到劉備軍反複擴軍結果，雖然訓練規則基本統，但同部隊終究差異，還需編。

這次，這麼個修養息機會，就必須把問題次性解決。顧方法就以營兵為基礎進調。

以劉備軍目實力狀态，以及屯方面考量，以千為營，按照兵種構成分成同類型營，營包括戰兵、輔兵、參謀、醫師、騾馬等套完機構。

這樣這些營以獨進作戰，也以組起來結成更規模部隊進作戰。再加訓練規則指揮協調統，以效拆解組。

其實，這倒學麼現代軍隊組織，千個縣以供養脫産職業士兵極限，假如還供稅賦話。

這樣來，郡兵也以加入調，讓劉備更好控制各郡縣。同時以強化軍隊作戰能力，讓劉備軍精銳得到保。

如此來，雖然們用郡兵會減萬。但，們收之後以增加營兵随時以動員士兵，戰鬥力會比郡兵更差。同時，軍精銳也以擴充到營，其營騎兵，個營弓，營步兵。

顧把自己計劃講完之後，已經擦。夕陽之，所都沉默語，這改革太。

隻過如果完成，劉備對屬軍隊掌控力就如今程度。以說把所兵馬，從将領部曲變成支劉備軍隊。

最終，所都把目向劉備，似乎詢問見。

劉備見狀便問衆句：諸位信備否?

衆将自然紛紛表示相信劉備，願與劉備同甘共苦共圖計。

見狀劉備點頭對顧說：既然如此，還請弟将此法完善，們再商議。此事非同，非得往各親自趟才。

理應如此。

哈哈，婚燕爾，就拉着到處。怕公主興。

劉備錯，居然調侃起顧。子原本緊張氛圍掃而空，都放松來。

雖然劉備與顧兩起各說衆将，也就說說事劉備來，相關方案顧來啊！

于，顧馬開始搖來起制作這複雜到令發指作。

首先第個，自然諸葛瑾，作為腿弟再适過。

第個顧請來審配，審正長期負責軍務，尤其屯兵駐守分配員。沒，顧真搞定誰先誰後，麼分配。

第個自然把剛剛為幽州分配完力，瘋狂加班荀攸來。沒辦法，們現就個力資源才，能者勞嘛！

第個顧請鄭恩益，這位儒鄭玄公子。為麼請?當然讓這些官職符禮法規矩，總能搞來麼級軍士之類稱呼，得乎禮儀，才這個時代求。司馬權改革，但也說麼改就麼改，還得符禮法。

至于顧?這麼幫忙，就以暫時歇會兒嗎?

所以說，這位權，還好處啊！