現學雖然如秦瀾們畢業時麼珍貴，數量卻還太，招來學，還得些必流程續。

秦瀾這次來董書記也算無所獲，至員招聘擁相對自主權。

接來事相對簡單點，回到分廠就給譚長打個電話，說來。

譚長即答應這事，同給個優秀畢業，松氣。

隻這件事畢業分配時候卻發個，譚長答應給秦瀾個學，邁華景氣況後，隻個學願過來，其都願來。

至于些願過來，專業識卻又學得所欠缺，秦瀾又，這事便顯得些尴尬。

譚長歎氣：雖然說分配這事學權主，但終究雙向選擇，學願來邁華，也沒法子。

秦瀾這事怨到譚長，真怪話似乎也隻能怪自己：如果邁華景氣話，又裡會愁招來?

現缺僅僅，還其相關技術，MDI設備牽扯到東太，電氣，化，機械，管個環節問題都能成功。

而化院為全國化院排名靠學，擁着自己實驗專業教授團隊。

便問：長，學們願邁華，能讓學裡教授們幫幫嗎?

譚長被這個膽設吓，差點沒把嘴裡茶給噴來。

秦瀾仔細跟說邁華被卡脖子，被老欺負事，最後總結：就信老比們聰，們能來東們定能得來，們差隻經驗識累積。

譚長之雖然聽到些關于邁華買MDI設備碰釘子傳聞，此時聽秦瀾仔細說事經過後，把氣得輕：老實欺太甚！

們研發MDI設備，們學無條件支持！學現實驗以随便用，提供麼樣技術支持，學老教授們都以借給！

秦瀾頓時亮，譚長這番話，裡就底氣，管樣，到能支持力量。

林秀婉聽到這個消息也很興，雖然這次隻招來位學，卻得到母支持，這就件事。

隻們還沒興太久，國又文件達，文件容點長，總結來其實就：将餘職薪留職。

從搶破頭鐵飯碗已經再鐵飯碗：總廠邊文件已經達，邁華這次将薪留職百分之職，MDI分廠這邊效益最差，掉百分之。

總廠邊文件确指，讓秦瀾林秀婉個處理完這件事。

邁華現負擔已經分沉，現國台這個政策從本質來講對邁華件好事，能減輕壓力。

但這樣來問題也就來，誰薪?

林秀婉覺得薪留職這事從本質來講對絕數都件非常殘忍事，些從開始就邁華班職，具備其技能，旦沒作，又該麼辦?

這事止林秀婉愁，秦瀾也愁，因為這事個處理好，就會引來堆麻煩，畢竟打交職，擡頭見頭見。

吳玉芝又來林秀婉：聽說紡織廠因為經營善倒閉，廠裡千直接就沒作，據說們廠長連置費都沒給，直接就把給轟。

些沒作，全都得風，秀婉，們廠會會發同樣事?這裡慌得！

林秀婉吸氣：邁華國點企業，雖然現經營狀況太好，産品也沒太竟争力，但還至于連廠子都沒，隻能會部分職辦薪留職續。

吳玉芝瞪睛，難以置信捂嘴。

林秀婉秦瀾商量後就将薪留職員名單圈來，些都平時事吊兒郎當或者作崗位。

比如說圖書館就由原本裁減到，直接就裁半！

這份名單公布時候，吳玉芝狂，當初如果林秀婉拉着學英文，把從圖書館調到貿部話，名字估計就會現這份名單。

這份名單邁華管總廠還分廠，都激起千層浪，被薪留職些員廠長問這麼。

薪留職這個名詞對絕數職而言都很陌，但再陌，們也概這們資。

邁華這來景算好，給職發資也發得磕磕絆絆，但其發資來廠子比還好點，現子這麼薪留職，所名單職都淡定，沒名單職則種劫後餘覺。

秦瀾耐向們解釋，隻這種時候這些職又裡聽得進這些解釋，個個罵罵咧咧，嚷嚷着說這事公平，憑麼發們資，而其都好好?

秦瀾脾氣雖然好，但被們這樣圍着也頭，好好跟這些說怕說，便著臉說：們問為麼偏偏們，而别，問這話之，們還先問自己。

這些來，們為邁華麼?又創造效益?對得起們資?

這話倒把這些平時就歡渾摸魚職給問到，們臉些尴尬。