劉勝男甚至都好劉母到來，如何應付，後面忙得飛起，偶然起劉母說過來卻直沒來，就又聽說朱給劉母費，讓無法成。

劉勝男聽到這些後又嘲弄又好笑，蠢到劉母這種程度，也件容易事。

如果以，這輩子都再見劉母，但凡劉母把事得麼惡，們母女間也會到這步。

些事以原諒，些事卻輩子痛，這都能原諒！

邁華改制後兩，發展極為迅猛，們雖然現還隻台。萬噸MDI設備裝置，能量産産能也隻千噸，但因為品質提價格調，産品種類也質飛躍。

精尖技術帶給們極為豐利潤，程師們對之老舊設備改良調，能産更産品，個邁華竟争力以相比已經同而語。

秦瀾林秀婉目标很确，之老舊設備産來東接過來訂單用來養活廠，給們提供基本作崗作，真正能邁華更個台階MDI。

改制時候，說時間讓邁華絕數職返作崗位，現也基本到。

隻條，些懶散、求進職都，所以這兩來崗華後後招來次，次次都考試，考過邁華就以排作崗位。

對于進邁華還考試這事，職們原本些見，都覺得們已經把紀，又學，考個麼試啊！

也鬧過、折騰過，這件事秦瀾林秀婉從妥協！

們，隻設置門檻才能調動職們積極性，才會讓們珍惜得之易作機會，同時也能給些求進提個：

們學，自然學！

考過進到邁華之後，資待遇之相比好很，得讓動。

這種事弄幾回後，們也終于考過，們就别進邁華！

于邁華宅區裡就演極為趣個現象，歲叔媽們抱着崗位守則其崗位相關專業書籍。

菜場買菜打招呼也由之今麼，變成背?這次考試考發，及格沒?

學習氛圍之濃，跟學相比沒本質差别。

因為們好學，學習性，裡子女學成績也直線。

後面說起這段時間邁華濃郁學習氛圍，都被笑稱被秦總支配學習恐懼。

因為考過就沒作，沒作就能過好子，之友全成竟争對，沒考過拼命學習，考過則擔們會被刷，還得努力學習。

且所都秦瀾給博士開萬薪百平子，學習成績好，就能實打實換來極為觀收入。

于衆職對自己子女提面命，定好好學習，以至于自之後，邁華職子女接來幾裡，無論考還考，都表現非常好，考甚至還個省狀元。

對于這些，秦瀾林秀婉後隻笑，們這也算變相督促邁華子弟進步。

這兩邁華提薪資待遇，吸收才進來。

再加進來職無論積極性還作能力都之同而語，以至于邁華現産效率比之都。

兩時間，以讓邁華着錯盈利，也着錯向力，所都變着法子希望邁華好，邁華自然也就越來越好。

兩千時候，秦瀾林秀婉開始着邁華事。

這件事，代初還件稀罕事，但到代末，随着私營企業速發展，改制後國營企業發展也很迅猛，這兩，得錯企業很陸續都。

以邁華現量級利潤，也已經達到标準，們衡量利弊，覺得利于弊，對未來邁華強幫助，便動。

隻邁華，證監會還套極為繁雜細緻審核，審核通過之後才能。

林秀婉秦瀾都沒經驗，兩雖然也以沉來研究透這些事，但們每都很事需處理，兩都覺得這種事以交給專業來辦。

初時候，們就招來相關才進邁華，證監會邊需麼材料，都由們來準備提供，倒需林秀婉秦瀾再親曆親為，們進展就好。

現邁華每都進步，體氛圍非常好，積極進，無論員精神面貌還體風氣都完全同。

林秀婉很歡現邁華，雖然現管産事，但銷售産緊密聯系起，客戶摧貨摧得急時候，常會到車間裡來摧貨。

這如往常樣過來摧貨時候，見李幾個說麼。

湊過問：商量麼呢?

李忙回答：林姐，們商量麼把這套精镏裝置技改，現們産線用這套很問題，響産品品質産效率。

林秀婉聽到這話笑笑，秦瀾非常注技術創，公司獎懲制度确寫着：技改創節約資或者為公司創造效益，按比例給予獎勵。

剛改制沒久就員因為技術創拿兩萬塊獎，這事公司裡傳開之後，格注技術這塊，程師們說削尖腦袋技術創，至個個都特别注這塊，變着法子為公司創收。