說起這個，這些老頭們來很精神。

于開始講起們歐洲邊些業務進展。

柴進今過來其實最目，還們現狀況。

畢竟這些當很批當楠德集團員。

楠德集團員都比較講，因為們曾經都朝着個目标奮鬥過。

牟奇個非常格魅力之。

當們公司部員，很種嚴厲員等級制度。

就算本，也經常這些員們起打打鬧鬧，從來沒點老闆架子。

也正因為這種管理模式，們對牟老闆裡面各種荒夜談式理信疑。

凝聚力遠遠般企業能夠相比。

現牟老闆已經事，擔這些老頭們狀态會很好。

但現來，好像，這些老頭們鬥志從來沒消過。

至于楠德衛盈利狀況。

其實如果算來話，們盈利狀況最差，因為們根本無法到全球擴張。

這個敏度很業，般國肯定會輕易開放，也點管控個業。

這麼個狀況之，們得非常艱難。

但這個業對于柴進而言，又個戰略性業，缺。

位又非常，所以從未過這個企業會給帶來很豐回報。

隻這麼維持開銷，就已經分滿；

号電視台盈利狀況其實也太。

電視業主靠企業過來投放廣告，然後才能夠獲得收入。

其實盈利模式非常單。

現俄國經濟這麼差，電視台麼，企業到處都倒閉很。

廣告場自然就分狹。

但們對浩控股又無比，因為以這邊積累起來非常脈關系。

同時，也個們咽喉，，能夠換取到更資源。

所以，柴進也從來沒過們能夠直接帶來利潤。

但潛價值，無法比拟。

靜靜望着這些老頭們激澎湃。

最後，柴進開說：句話該該說，站輩場來講這句話，并沒其啊，各位老專。

幾個老頭聽柴進這麼講，馬變得很靜來，全都很理解望着柴進。

柴進笑笑，然後開說：各位，們都歲紀，沒過，好好享受個?

今過來，到們這個狀況，其實裡非常開，因為們終于入到正軌當。

們現紀，國其實很缺乏衛方面才，們還進入到國課堂裡面。

‘然後帶來更輕，讓們也衛業，也個充滿魅力業。’

，們這代後，們浩衛事業當，全部都些國員。

無遠慮必憂，柴進個非常居危之。

現局面好像很錯，而且，鐵腕帝之間也形成非常錯默契。

但誰未來會發麼事。

這次，這個世界因為現，改變很很世軌迹。

萬，所事來個很改變呢。

到時候該麼應對?

雖然這種幾率，很很。

尤其衛實業這邊，剛剛面到很俄國本員。

而且已經占據到百分之份額。

能柴進法點自私，但企業，尤其這麼個龐商業帝國掌舵。

柴進得很很，自然能麼都用用事。

所以，認為，公司裡面員，能保持比例最好。

本員占據半，但們華員，也需占據到半位置。

當然，改變比例方式，并定辭退。

隻未來盤子擴過程當，員招聘當，注控制比例問題。

畢竟們還華企業，就以華為主導。

如果真這麼話，麼就涉及到才方面事。

現國經濟狀況很好，但同樣，也越來越變得浮躁。

尤其些輕，很商媒體各種發表言論後，這些輕所向往東，再也以個代，門，百齊放。

學裡面随便拉個來問問。

問們幹麼，們肯定句話，百萬富翁，億萬富翁。

像比爾樣，創業，經商，除這個，好像已經沒麼其理。

些門，利于将來創業專業，根本就再。

這就導緻現國衛專業方面才非常稀缺。

這種現象，還發各各業當。

這些輕根本，其實定創業，也樣以實現自己價值。

柴進很簡單，就希望這些老頭們能夠回，把們畢所學，交給些孩子們。

培養來更才，為這個業留筆寶貴資産。

老頭們以從來沒過這個問題，們着，們成為世界第。

并且，為這個目，們已經付很很。

來歲，本該科研所裡面退休紀，卻來。

然後楠德集團裡面開始朝着個理奮鬥。

時候，蒙狂奔，聽好像挺激勵，實際，睛都已經被蒙。

還能夠到邊正發些事嗎，這樣真好嗎。

還打開睛，然後靜靜着邊事，再根據這些事。

改變自己些法，或許，這樣才最好排。

被柴進這麼講，們很久很久沒說話。

會議裡面，陷入到片靜當。