未來這些員們再次到時候，肯定也會變得很緊張，也沒麼事事。

這種風氣，也隻會越來越蔓延。

如果當沒到，也，這個普通員裡面永遠都會個結；

司這個事後，也肯定會為難。

因為已經得罪老闆，若還們部門話，豈會連累們。

所以最好方式，就自己。

這個員處事态度，确實很錯，至柴進認為非常錯。

于柴進就當着所面，說來這個話，既保飯碗，能面，以後會更加視。

這對于而言，很強積極效應。

對于柴進這種份，時候毀滅個，真很簡單。

因為們社會位太，隻很面，對着個普通，随便個神。

就以讓這個員，個圈子裡面混。

，成就個，也非常簡單，隻需很面，鼓勵幾句。

這已經夠。

這會更加刺激們積極性，讓們各自作崗位，發揮更價值；

這才個管理者應該态度，如果創業初期還好，反正都起，起。

相互之間都很解，老闆罵，也都，隻時間裡面氣罷，并對真見。

當個企業變，老闆已經，麼就個處勝寒。

平裡公司裡說話，定很。

留神話，能就會讓個很優秀員，變得很失望。

最後槽，對于們企業而言，也會個很打擊，以及很損失。

柴進世也廠裡面最普通員，管理層，自然這個理。

因為受很真切，能夠體會到普通員們理狀态，故而，很會處理這些普通員們相處問題。

當然，這麼來之，普通員對于們老闆信任度，也越發。

這個普通員緒，還處分亢奮狀态當。

到這過來問時候，笑容，很積極問句：好，請問麼事需咨詢。

這個記者，顧後，很久後：就問，剛剛們齊教授起進個青，們彩部。

麼蔡總們，親自迎接進，甚至于邀請函也沒，這應該們部吧。

這個普通員子變得很警惕起來。

也為何，浩控股，直都種很古怪氣氛，以及共同認。

就關于們老闆份，般根本就會曝。

這點其實柴進從來都沒求過，而們柴進太調。

調到這些普通員們都認為，就們老闆，歡自己曝面。

以至于們很後面進來員們，也們老闆，到底個麼樣。

其實柴進真沒過這樣法。

若然話，這段時間沒事，直都，也會帶着自己兩個孩子。

業園操場裡面玩樂。

果然，這哥們聽到這麼問後，馬開始警惕起來。

然後望着這個記者，打量起來，也再剛剛個很禮貌樣子。

眉頭緊鎖問句：請問，問這個麼，這跟麼關系。

這個記者這員這個态度，肯定誤會自己，趕緊開解釋說：‘抱歉抱歉兄弟，千萬誤會，就很好奇，問問罷。’

剛剛個青直都被史蒂夫忽悠，都替捏把汗，但現來，好像，因為這個青，原來們部，從頭到尾戲耍史蒂夫。

這，現沒搞份，問問罷，方便說話，以用回答。

再次抱歉啊。

這個記者也算很懂得之，當然，也用這普通員來解釋。

已經通過态度，以判定，肯定就們浩控股部，隻也，這具體份。

其實問問，也确實隻裡面好奇罷，并麼利益關系。

僅僅隻為個好奇，而得罪彩員，實值得。

所以，沒打算繼續問。

門作員被弄得頭霧，時間也好麼開。

隻準備讓邊偏廳裡面待着。

，裡邊忽然個作員，忽然慌慌張張來。

邊說麼後，這個作員很驚說句：确定?

個剛剛來作員，點點頭說：對，很确定，這老闆親自求。

門作員馬反應過來，然後幾步，追這個記者。

态度也自然改變很很，再種懷疑目着。

追後，迅速說句：先，抱歉，剛剛沒法确定份，也沒邀請函，肯定提防，希望别放。

個記者也沒到，這個員竟然追來歉。

當然，也，給面子，也給面子。

于趕緊笑着回句說：沒關系，這作，以理解，用放。

這個作員笑着點點頭，然後接着又說句：這樣先，們老闆剛剛親自吩咐，就邀請進入們會場裡面。

以用邀請函，就以直接進參加。

記者愣，回頭很解望着：老闆，們蔡總排?

裡還納悶，蔡總也很熟悉啊，麼會給開後門。