劉吉慶哈哈笑着說：用太客氣，王靜個很覺悟，相反，也應該謝才。

剛進公司段時間裡面，也們公司裡面最為困難時候，王靜個進來到業務部門。

公司，個業務量，就已經占據們公司裡面半，以說，如果沒話，們當也很難頂過來。

所以，直都現，都挺謝。

王靜能夠幾時間裡面，就從個普通員，直接成為個公司副總。

這肯定很獨特過方。

文職，，基本很難很難，因為文職部門，無法體現公司最直觀價值。

唯隻業務部門，才能夠速提。

當王靜個頂來個廠業務。

後來成公司副總後，更打通很很門。

以說，現們公司裡面，還用當公司裡面打來門。

直都現，公司裡面老總就們老闆，劉吉慶本。

畢竟這也個從底層過來，很清楚，自己雖然已經取得定成就。

還遠遠達到以享受步。

就好像很公司老闆樣，才剛剛開始點起，們就開始貪圖享受。

總認為自己已經個資格，于把自己公司交給其來管理，而自己見。

都各種交際場，根本無法擺脫自己時間精力。

個老闆肯定很交際，如果隻把自己所精力都放交際。

麼到最後子肯定會好過，因為已經沒其精力管理自己公司事。

旦沒精力，麼公司裡面事，業務，管理等等，都會現很問題。

因為畢竟自己管理，管老闆，除非投資領域，專門，嚴格考核制度，任何個老闆，旦管自己公司事。

麼公司裡面就會現很問題。

這也浩控股最為成功方。

當然，浩控股這些員們，們雖然這邊隻個員，個管理層。

們同樣還面賺錢。

比如說，隻柴進麼融項目時候，這些核員們，基本都會把錢投入點進來。

比如說，劉慶文，這夥好像就酒廠裡面萬動，這夥已經好幾億價。

就像當初們時候樣，柴進買很認購證，也把自己所錢。

都交給柴進，也跟着買認購本，最後這些認購本就像夢樣。

讓賺好幾萬。

從此以後，資全部都交給方義們管理，隻方義們項目。

肯定會絕對相信們，然後直接跟着進。

這種很傻瓜式投資，同樣，也讓們個個賺很很錢。

這也号管理層會忠原因，因為們跟着這些能夠賺到錢。

别公司管理層，基本就份資，老闆麼好項目，基本也會告訴。

因為們也提防，害怕錢，就會單獨自己幹。

甚至于還挖團隊等等。

員流失，其實很定程度，都個企業管理很令頭疼問題。

很型公司，都因為到期時候，因為部分化，導緻員流失。

才流失，也就等于公司裡面很資源，也跟着起流失。

公司最後業務也就黃。

這就很公司盲目相信職業經理最終結果。

劉吉慶倒沒麼，隻覺得，自己廠，能完全管。

所以，面隻個副總。

這個老總管理公司時間也很，畢竟自己交際這裡。

王靜後，劉吉慶也請過職業經理過來。

這個職業經理還們客戶邊介紹過來，很型企裡面非常豐富管理經驗。

以說，履曆，簡直就完美無缺，任何個公司，隻鮮履曆。

基本都會很動，然後開始挖。

實際，這種還太适們廠。

企裡面過管，基本到華本企業當，很難到自己方向。

因為管理模式樣，管理群，也完全樣。

故而，個們廠裡面幹到個，就被劉吉慶給辭退。

反正用慣王靜，忽然換個，總會由自主拿這個王靜對比。

除能力區别之，還裡面。

王靜畢竟們公司裡面從最底層來，步個腳印，而且業務能力擺裡。

所以自從個職業經理被給辭退後，直到現，就再也沒過其職業經理。

這個副總位置，直都還空着。

時候真，為何王靜會好好，忽然幹。

事，真很難解決嗎，直接讓來活就完。

兩個方隔着距離也很遠。

很次，也給王靜打電話，希望能夠回來，惜，王靜最終還沒回來。

這也這次定過來見王靜原因。

着王靜此刻幸福樣子，劉吉慶無奈搖搖頭說：這個副總位置，直都還給保留着。

其實公司裡面，團隊裡成員們，基本都很，都回來。

這次把接過來目，其實也把叫回來，，來現能。

挺好，到來歲，也該個好好過子。