這種況之，麼收買?

層管理，個個都百萬富翁，而且，隻穩定能夠這邊能夠繼續帶。

基本都種浪淘，們個個都擁非常完美。

包括們養老問題，浩控股基本都已經給們到。

萬百萬收買們，根本就點都現實，因為根本就幾個錢。

們斷然能為這點錢放棄自己完美。

還點很，就浩控股非常嚴密公司機密等級。

就個，麼樣職位，能夠參與核資料，讨論等等。

都跟随着自己公司職位等級來。

就說，如果解到浩控股部最為核機密，唯方式隻個。

就收買們公司最頂層，最核管理層。

問題，真能夠收買到們嗎，這根本能。

因為很簡單，們核頂層，基本個個都億萬富翁級别。

這樣億萬富翁級别，跟們，基本能。

周強畢竟隻公司裡面個職員，雖然面，很權力。

也負責個組成員，這個組成員專門全球各收集各種報。

甚至于開始公司裡面，各種插商業間諜。

，們公司體系裡面，也隻過個很普通，這樣。

們公司裡面很很。

們權力也限制，比如說，收買這方面，們能夠給開條件。

基本限制。

如果真收買浩控股核管理層，這樣個管理層員，能夠面決定嗎。

最權力，最就到陳亮個級别主管。

往，就說開條件，肯定就越好，權利就這裡。

直點講，先說浩控股會會被給收買，就算被給收買。

也絕對所能夠決定，這些核頂層，壓根就會跟交談麼。

因為很簡單，們自己收入都這裡放着，個個，每都能夠從集團公司裡面領取到數千萬分紅。

但如此，們還跟随着集團參與很很投資。

比如說劉慶文，薪現也隻千萬，這面到。

分紅股權，基本每都能夠從公司裡面拿億。

這固定收入。

但劉慶文老黃們都很聰，隻們公司裡面麼融就。

或者說參與到麼投資項目。

們都會把自己錢，給全部拿來，然後投入到其。

所以，個個，基本都億萬富翁樣，每收入，象。

劉慶文現自己就幾億這裡。

麼收買這些?

怕拿着個億現，來們，們壓根到會，因為些錢，們裡。

都隻過些錢罷。

能夠入到核管理層，麼就當起過來，這類分忠耿耿。

還，們都已經把錢得很平淡。

因為跟随着柴進最魔力就們都會認為，賺錢太簡單。

倒如好好活，個個現賺錢，已經夠們用輩子。

怕們後代，基本都能夠無憂，隻敗，管理得當話。

基本幾代都用完。

這就格局。

現階段當，國就算很企業，還處個原始積累階段裡面。

們裡隻利益，隻錢，從未過自己麼樣子。

但浩控股現就國最民營公司。

們甚至于還全亞洲最頂級财團。

就站峰，包含這些管理層們，們格局，就已經脫錢這個字。

們現之所以還浩控股，其實賺錢，對們而言，義已經很。

們最，麼把這個事好。

基本也都把自己當成浩控股些産業創始。

個個都非常珍惜這個品牌。

這就種責任，而完全為利益，件事。

這也柴進對們管理方式很關系。

般老闆起階段，就從來信任任何個，凡事都們自己主。

到們成功後，們同樣也如此，還把權利給牢牢掌控自己。

會信任任何個。

這樣，就會讓面沒任何歸屬。

因為很簡單，面無論麼，們都會認為，這老闆讓。

也按照老闆願，來完成這件事。

如此，，旦們很完美完成任務，來麼好事。

都會認為，這自己成，老闆背後指導成。

老闆裡面也肯定會這麼，這過領導方。

才導緻這個項目，最終完美完成。

，員就沒任何成就。

個員個公司裡面到自己成就，，歸屬就沒。

于，們開始個個離開，旦面麼好機會，們肯定會毫猶豫離開。

這個非常現實問題。

浩控股各産業，從開始就這樣。

除非方向調，柴進基本都曾管理過們。

以創業階段時候，們些産業會當，柴進時候還會參加。

然後聽聽們會講麼。

當然，也很尊，從來都會會反駁誰。

就算同見，也會很客氣講。