首先，對如今武集團來說，着龐資流以及林武這位董事長作為後盾，基本後續發展沒任何阻礙。

這完全就所層緻法，特别當林武加vcd技術給拿來之後，更讓所充滿信。

董事長，們定好好作，同時們也等着您終獎！

面員積極響應，絲毫沒認為林武對們話。

林武又講幾句，就單獨向位。

之所以向這個，因為發現這個忠誠度居然達。

而這麼忠誠度，個廠也鳳毛麟角，讓些疑惑，到底麼原因就讓擁這麼忠誠度?

隻見林武徑直向名起來紀約莫歲輕。

到，熱拍拍名輕肩膀，開問：嘿，這位兄弟，問問啊，最這裡作得麼樣呀?

對于公司提供福利待遇各個方面，還覺得滿?啥法或者訴求，盡管跟說說哈！

這名輕其實林武踏入廠時候，就已經留到們。

起初，着這群裝革履、氣宇軒昂，還真以為來麼得客戶呢。

然而，當注到廠長以及集團cEo都翼翼陪旁時，裡禁咯噔，自忖：來這個份絕般呐！

随着林武逐漸靠自己，輕目緊緊鎖定。

待清來面容後，驚訝得差點叫聲來——原來站面這個男竟然就武集團創始，個被無數員視為偶像榜樣傳奇物林武林先！

就剛剛識到這點還到分鐘時間裡，令到事發——這位名鼎鼎董事長竟然主動開詢問起作況來。

時間，輕隻覺得腦子裡嗡嗡作響，仿佛瞬間變成片空，完全該如何回應。

好旁邊友提。

嘿，劉勇董事長問話呢，回答啊！旁邊個友連忙提。

啊，董事長！能這裡作簡直太棒！無論作環境還福利待遇，各個方面都讓們到無比滿！

真發自願為咱們廠奮鬥輩子！這位剛剛反應過來員緒異常激動，話語間飽含着真摯與熱。

其實，說這番話絕非言過其實、信開，而實實肺腑之言。

，自從武集團将這些廠收購之後，發系列令驚變化。

首當其沖便員們資待遇得到幅提——凡被收購廠，員資律漲%！

過需注，這樣優漲薪幅度僅僅隻暫時性，持續時長僅個而已。

然而，别瞧這個時間哦！因為僅僅段簡單過渡時期，更個至關篩選階段，以說種雙向選擇過程。

這個裡，如果員能夠展現良好作态度業務能力，麼恭，留來繼續效力将會變得易如反掌；

反之，如果此期間表現盡，甚至問題完全自于個自原因，恐怕就得跟武集團說再見啦。

畢竟，對于追求卓越品質效運營武集團來說，們沒餘空間容納些稱職員呢。

作這段時間沒覺得些方以改進，能夠更好為們提供便利呢?

或者說現作對于們來說沒壓力，還資方面，們覺得沒紀錄以給們呢?林武臉笑着着這個輕問。

董事長就目來說們廠實時薪制，覺得如果以話，其實也以試計件！

這個輕臉誠懇說，其實關于這個建議，也作段時間發現個現象。

特别直些老或者說些員，們速度甚至能夠比得兩個。

但按照現廠時薪制來算，其實們些虧。

因為無論與，隻時間熬夠，麼資也都差這樣長期以往誰還會拼命幹，都懈怠來，麼廠也就離倒閉遠。

林武聽到這個輕如此，說來興趣因為季節從某種程度來說确以加效率，特别這個時代來說。

其實關于這些就考慮到，隻過面因為廠并沒完全收，所以也就沒這種實施這方案。

令到，竟然會廠裡員提如此關鍵問題，來确實應該認真考番。

此刻，緊跟林武後蘇李梅同樣也聽到這位員言辭。

經過番細緻琢磨，們發現所言虛，事實确如這名員所說般。

實際，對于這方面況，蘇已過相關設與憧憬，但由于林武董事長始終強調堅持以為本原則，因此從未将此法公之于衆。

然而如今，這名員竟主動提及此事，更值得關注，林武并未當場予以駁斥。由此見，這件事很能已經引起定程度視，并望取得實質性進展。

雖說當武集團擁數額驚龐現流，旦真讓廠陷入這般境，麼距離倒閉關門之恐怕就為期遠。

況且，目武集團還全産品即将閃亮登場并推向場，按照董事長所定目标，首批産量必須達到萬台之！

相比之，蘇當初自設定數量與之相差倍之巨。

倘若繼續沿用過種按時間計算時産模式，恐怕即便從正式開售起全力趕供應貨品，也難以确保能夠百分之百完成既定任務指标啊。