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品管部，力資源部位經理，位辦公主任，位文員等等，包括營銷部若幹員。

共，屬於搭建團隊框架。

“需位副總，暫時管理這些部門，公司總裁已經，會成産部産品研發部。”

姚麗婷最肯定沒時間，這些招聘好之後，需暫時進管理。

“薪資待遇？”

沈浩問。

這才最關鍵問題。

尤其管理層，讓槽，需從薪資入。

“比場價百分之到百分之，都以。”張杭回答：“幫，因為最實太忙，沒時間弄這些，等面試時候，喊過就。”

“。”

沈浩回應聲。

結束通話後，張杭又給李鈺回個電話。

“午麽又沒來呀，杭，這樣，期末掛好科。”李鈺些無奈語氣。

昨跨，本來張杭起，結果張杭事，具體麽事，還沒問呢，也些好奇之。

“最會突擊學習，爭取掛科吧。”張杭苦笑聲。

“昨幹嘛？還沒告訴呢。”

“奧，談個作。”

“男女？”

“女。”

“漂亮嗎？”

“漂亮。”

“從實招來。”

“哈哈哈。”張杭笑聲：“昨韓長裏，老婆作開裝公司，談到點才結束。”

“。”

“起個午餐？”

“劉老師約過橋米線，等會兒就來。”

“吧。”

張杭隨聊著。

劉老師教英文女老師，平時會李鈺塊午餐。