“談談過作面臨最挑戰麽，如何解決。”

“認為自己最優點麽。”

“會如何平衡領導團隊成員之間關係？”

“如何處理團隊現沖突諧氛圍，請舉例說。”

“談談對戰略規劃執法與經驗。”

“如何進效時間管理資源分配？”

關於這些問題，賈力對答如流。

尤其說到自缺點，賈力沉默許久，最終說句：“個擅長送禮，世故方面欠缺經驗，就因為這些瑣碎事，原公司位副總點愉，所以才考慮貴公司。”

聽到這句話，張杭裏已經答案。

歡聽些規矩對話，像這種比較發自內法語言，才能打動張杭。

張杭需，正個管理者，需個能幫自己，能輔助姚麗婷精英。

後續些問題答案，張杭也頗為滿。

“原資基礎，增長百分之，這裏擔任副總，配總裁管理好團隊”

張杭熱伸，賈力也些激動，張杭握後，，這份作穩！

而這幾，全程跟著張杭李苟，覺得，真就開界。

杭哥很錢，辦很事，也賺很錢。

覺，這些世面見得越，就越能受到杭哥差距，底壓力，也動力，需自己變得優秀，學專業識。

‘學期，能玩物喪誌’

李苟正旁神。

張杭讓賈力獨自公司環境。

然後張杭向沈浩，似笑非笑說：

“接來件事，得談談。”

沈浩些奇怪：“麽事啊？”

張杭臉笑容收斂，認真說：“就邀請來公司事。”

沈浩瞳孔縮，些震撼敢相信緒：

“啊？”