“另個股東。”

李英頭歎。

都關係戶啊！

“建議，孫副總職位，以保留，但資，隻能份，麽副總，麽主播。”

李英很幹脆說。

到公司，首先解決孫彪問題，也就管理當，站茅坑拉屎，閑以，但得體現價值，然話，以後子，就遭老罪嘍。

“李總啊，能還，孫總以哥，公司裏總能管好些太聽話。”張杭提句。

然後李英沉默幾秒：“所以，更改制度，從孫副總開始，才更表率作用。”

確實如此。

連哥都得從公司規章制度，其也都得按照求來。

張杭沉吟會兒。

其實公司每個元老級物，也就公司創始個團隊，每當矛盾時候，總會好讓較真或。

舊，但句話張杭記得很清楚：個經商玩麽啊？難夠玩嗎？沒良，會賺更

張杭將煙頭扔遠，吐最後煙柱，緩緩說：

“孫副總邊，通個氣兒，會配。”

“ok。”

李英又：“最後件事，貼吧運營方案改善，隻杭柔傳媒個貼吧，太，現需分化，創第個、第個分類貼吧，比如說蹈吧，攝吧等等，會讓策劃部邊，初之給套方案。”

張杭微微點頭：“以。”

張杭來，李英對管理公司，絕對套。

現杭柔傳媒些問題，往往針見血。

隻過，孫彪邊，張杭還打算說聲。

“職位變，但副總資沒，以來當公司表率，老彪啊，李英李總國很，能對世故太解，作恐怕沒，態度認真，稍微點強勢，們能需磨段時間”

孫彪聞言後，便笑著說：

“啊，就配吧，都開，這面子肯定給啊，哈哈哈，至於點薪，沒問題，隻別騎頭拉屎，能讓會讓，老闆放”

賺萬，能接受，但裏還點爽，這相當於被砍掉啊。

當電話結束後，孫彪將機扔子，罵罵咧咧說：

“兒來虎逼娘們，當總裁第就給砍？等過幾倒，像馬王爺樣張隻啊？”