沐先來到資部。

韓，給辦入職續。沐叫過個資部科員說。

這姓韓妹子着比農民還農民，臉問号，能進沐氏集團作，個裝革履，以穿起檔制，但定幹淨潔，但這位，實太過奇葩。

沐總，這位先麼崗位，薪酬待遇麼定?過沐發話，妹子就算再，也隻能憋着，随後請示沐。

暫定網絡級程師吧，薪兩萬，另給排套兩廳子，距離集團點兒。交待完，沐劉浪直接。

妹子卻徹底蒙。

薪兩萬，還提供套兩廳子，沐氏廈核區，附套兩簡裝子租都千以，算資就兩萬，比起部門經理資都，如果面邋遢男能長得帥點，，用帥點，隻能換套幹淨，妹子就會奔放撲。

臉懵逼站，根本沒識到，完成矮窮矬到富帥蛻變。

召集公司副總以員馬到會議開會，對，讓銷售部經理方雅也過來。進總裁辦公，沐就吩咐助理。

助理趕緊打電話通。

們會議等。沐帶着劉浪來到旁邊會議。

沐權威集團部已經逐步建起來，到分鐘，所副總方雅就都趕到會議。

劉浪也辦公，頓時奇怪起來。

劉浪隻保部經理，般來說，這種層會議還沒資格參加吧?而且方雅也來，就關産品銷售會議，個保部經理這裡些倫類覺。

當然，也數比較敏，識到能事發。

所都，沐掃視所層，說：公司ts-産品遭受所未挑戰，長豐股份同類産品報價們百分之，客戶們反應很激烈，這件事相信都已經，今會議就為ts-而召開，會議開始之，先通，以後所ts-相關事，無論研發産還銷售，都由劉浪負責，已任命為總裁特别助理，全力配。

沐剛說完，些層就幹。

沐總，ts-們公司主力産品，每都帶來個億利潤，關系，請啊！主管公司運營副總說。

對，沐總，說連研發産都給劉浪負責，懂技術嗎?主管研發産個歲老頭兒，這老頭兒沐氏集團從設計院挖來，技術平很，享受政府津貼種，ts-就帶開發來。

請注措辭，剛才說通，商量，這件事已經定，接來們來讨論t該麼應對長豐股份競争！

沐這麼說，底頓時沒敢吭聲，沐雖然個女，但集團，從來都說，而且沐向很準，之很決定都已經得到時間驗證，過這次，沒好劉浪主管ts-。

個，沒任何經驗，就算這段時間把保部管錯，也隻應付幾個而已，根本沒技術含量。

如果ts-穩定研發産銷售，劉浪或許還以學習，但現ts-攸關之刻，别說個毫無經驗劉浪，就算座所力量，都見得能到好對策。

張總，ts-成本還沒空間?面對對價傾銷，自成本無疑之，很就進入角劉浪沉聲問。

雖然沒沐氏集團這些層接觸過，但作為保部經理，劉浪過公司所層以員照片基本信息，說張總就剛才個發言質疑懂懂技術老頭兒，張華。

空間但，們正加緊實驗，估計最能百分之。雖然對于沐排劉浪這樣菜鳥主管ts-滿，但張華還很職業素養，沒把個帶到作，考之後，才回答劉浪。

百分之……劉浪搖搖頭，如果成本能百分之，或許還以跟長豐股份争争，因為百分之報價差距，完全以用公司信用以及些特殊營銷段來彌補，但如果百分之差價，任何段都沒作用。

回頭把ts-所技術資料給，包括從研發到産實驗記錄産記錄，。劉浪說。

技術資料?張華臉滿質疑，很跟劉浪說，得懂嗎?即便這種專，也敢說對個綜産品各方面如指掌。

過官任把，而且沐就，張華也好直接拒絕，點點頭：會後就讓送過來。

說完研發産，接來就銷售。

ts-産品客戶況麼樣，提價求?劉浪轉向方雅。

ts-主客戶，昨沐總親自談個最客戶，除個客戶，之，還兩提價求，過這隻開始，據所，們都已經接到長豐股份報價，們銷售部壓力很。方雅将自己掌握況說遍。

排個時間，跟這些客戶見。劉浪點點頭。

見這些客戶?方雅些懷疑，這個銷售精英都搞定，劉浪見客戶又麼用，畢竟巨價格差，切其段都顯得蒼無力。