宇旅遊限公司會議，管理團隊注視，劉浪季豔堂式兩份公司轉讓協議簽字按印，從這刻起，宇旅遊限公司正式改姓劉。

此之，劉浪與宇旅遊管理團隊已經見過面。季豔堂勸說，管理團隊承諾公司轉讓後會離職，保持公司現員穩定。

謝各位對季某來支持，因為個原因，得放棄宇旅遊，希望以後能劉總帶領，将宇旅遊發展壯！雖然還些變更續辦，但轉讓協議簽，也就着宇旅遊季豔堂沒麼關系，趁此機會宇旅遊管理團隊告别。

季總請放，們會好好協助劉總。宇旅遊執總裁孟涵微笑着說。

雖說換老闆個穩定因素，但們已經劉浪背景，劉浪算得名，之會面，管理團隊就認劉浪，而後仔細調查劉浪，劉浪頭銜讓們驚，沐氏集團總經理助理，沐未婚夫，學管理學教授，國際頂尖管理學獎諾維茨管理學獎獲得者。無論件，還軟件，老闆都堪稱類拔萃，跟着這樣老闆幹，比跟着季豔堂途。

即便季豔堂勸們，們也會毫猶豫留宇旅遊。

好，劉總剛接公司，肯定很事跟們交待，就先。之後，季豔堂很自覺告辭離開。

劉浪宇旅遊管理團隊将季豔堂送到公司，随後劉浪跟季豔堂約定，午起辦理公司變更續，順便将千百萬轉讓費轉給季豔堂。

待季豔堂開車離，劉浪帶着孟涵等回到辦公。

說實話，劉浪還第次當老闆，望得齊齊宇旅遊層，清清嗓子說：首先，宣布件事。

劉浪這麼嚴肅，孟涵等頓時些緊張，所謂官任把，雖然之劉浪說過會幹涉公司常管理，但指定就弄些幺蛾子。作為職業經理，們沒遇到過種說話算話老闆。

别緊張，宣布好事。孟涵等表，劉浪趕緊放松來說，從今開始，層以管理員加薪百分之，普通作員加薪百分之。沒見吧?

啊?孟涵等先愣，随後個個眉梢，們作為職業經理，來就為掙錢，沒比漲資更好事。

過作為位專業企業管理者，孟涵很就靜來，猶豫說：劉總，給們加薪，們很興，但以目宇旅遊經營狀況，力成本提這麼，公司資會定壓力。

這個問題，就到，決定對公司注資千萬元。劉浪之拍賣藥材剩千萬，加諾維茨投資千萬米元，折成民币話，共億千萬，買别墅收購宇旅遊共千萬，劉浪頭還概千萬現，剩千萬零，其餘全投進宇旅遊。

千萬?聽到這個數字，孟涵着實驚。

個宇旅遊轉讓費用共才千百萬，而劉浪卻子投入千萬，這麼概?

劉總，千萬實太。錢誰也怕，但劉浪扔千萬進來，孟涵真麼，畢竟宇旅遊運營農樂兒童遊樂都比較成熟，隻需後期維護保養，會再太投入。

給這千萬讓來發資。劉浪哈哈笑，從包裡掏摞資料，分給孟涵其幾個管，然後說：們，們公司沒能力開發這裡?

?資料隻翻幾頁，孟涵等就震驚表，劉浪開發方竟然片荒。

荒倒也沒麼，關鍵這片荒長豐股份挂牌銷售片。

長豐股份投入巨資開發，别說，就算全國旅遊業，都稱得聞，畢竟之這種規模區景點都政府機構運營，由民營公司投資開發運營還第次。作為旅遊業從業者級職業經理，孟涵對長豐股份這個項目也分關注。

隻過幾傳消息，長豐股份開發項目遇到阻力，這個阻力竟然裡面野獸太，根本沒施單位敢進。

雖然長豐股份轉讓公告裡說因公司業務調，但誰都，們開發，而根本就沒法開發。

單純從荒位置面積來，長豐股份開千萬轉讓費确，但隻傻子，誰都會接這個鍋。片荒買來能幹麼?風景?野獸?

劉總，覺得這荒以們實力能開發來，單千萬轉讓費們就起，而且據說這裡還量野獸沒……孟涵努力尋适措辭，否定劉浪這個切實際法。

說問題都問題。轉讓費話，千萬隻們挂來價格，根據判斷，最會超過千萬，至于野獸，這個問題用擔，會解決。劉浪滿自信，野獸就搗鼓來，當然能給解決。

……孟涵還再勸劉浪。

用，孟總，相信，接來們任務就按照千萬投資規模設計方案，開發邊荒，得太端，弄農樂，采摘園就錯，這方面們，應該沒問題，至于荒收購，辦，們插，而且，荒到之，這個開發計劃對透，嗎?劉浪也沒征求孟涵等識，直接就排步作。

好吧！們會以最時間制定開發方案。劉浪态度這麼堅決，孟涵也好再說麼，雖說對這個項目好，但架劉浪老闆，隻能照辦。