直以來，劉浪沐氏集團都表現得吊兒郎當，打魚兩曬網，經常性缺勤遲到，即便之主管ts-産品擊敗長豐股份，這次又化解廠難題，很來，也運氣成分居。

然而，劉浪剛才幾句飽含任宣言，卻讓這幫沐氏集團層子清過來。

們忽然識到劉浪遠象麼簡單。

因為，沐氏集團之，劉浪還擁着份。

學管理學教授用說，而最被推到風浪尖宇态農莊，也劉浪搞來。

另，劉浪還著名投資，諾維茨。

抛沐未婚夫份，單憑面幾項，劉浪就夠資格擔任沐氏集團常務副總。

這些副總部分劉浪沒打過交，但們也會懷疑劉浪段。

或許，沐氏集團真變。

待劉浪說完以後，沐點點頭:接着說第個議題，就事任免考察标準，具體文件還沒形成，隻個法，這個法就競聘崗。

競聘崗?聽這個字，幫副總就自己位置徹底穩。

劉浪也愣，因為競聘崗這個概，幾沐飯閑聊時，由提來。

這企業管理，調動員積極性，讓員産危機個解決方案。

基本容就，設定套細緻考評機制，個聘任周期，對崗位員表現進評分，格線以隻能競争更職位，相當于職，于格線以競争現以及更職位。

果然，沐接來講解，就按照劉浪所說來。

聽完沐詳細計劃後，幫副總倍壓力。

們能到現位置，很程度，因為積累功勞，競聘制度相當于把們之功勞清零，更點說，就能者庸者。

回以後好好考事任免考察标準，麼見以提來。

沐也并沒将方案說，畢竟這也個實驗性質東。

最終，幫層惴惴離開會議，會議裡隻剩劉浪沐。

謝謝又幫個忙。沐由衷說。

直覺得自己商業賦很強，然而真正管理個型企業後，才發現總會遇到這樣或者樣，極難解決困難。

第次ts-産品，第次便廠。

而這兩次困難，都劉浪幫助，得以化解。

這讓産種劉浪無所能錯覺，當然，也能錯覺。

隻運氣好。劉浪謙虛笑笑，第次ts-确實運籌帷幄結果，但這次廠事，真靠運氣，如果恰好救艾琳娜，估計現還待t國，跟吉洛公司讨價還價呢！

能告訴，吉洛公司為麼放棄收購嗎?沐說疑問。

其實這麼回事……

劉浪，這件事解釋，沐裡會踏實。

于将t國發事，給沐講述遍，過，為防止沐擔，把槍說成普通綁匪。

即便如此，沐也聽驚肉。

忽然沐眉頭皺，說救個輕女?

劉浪識點點頭，沒錯。

對麼特别，所以才……沐咬着嘴唇問。

如果真樣話，沐甯願放棄廠。