餘嬌無奈說着，給朱偉東留個精于算計印象。

這頭難呢，又能讓覺得太精，也能讓覺得好欺負……

“也，咱們現戰友，以後事好商量。”

朱偉東笑笑，并沒覺得餘嬌太過算計，廠裡還真些蛀蟲需頓，效益自然活兒就，觀察過，越沒活兒，越懶散，也沒積極争取業務，反正每個資都定，發來就開始鬧。

這點簡直就廠裡最危險因素。

“們最活，比較懶散，廠邊都淘汰舊機器，好都肯，注點，能些個刺頭呢。”

朱偉東最很傷腦筋，本來就剛調過來久，太能。

加餘嬌邊廠說好聽單子，實際誰也後續效益麼樣。都覺得廠就被放棄，報名很，還強制拉部分過。

“這邊單獨發資，隻過換個方班，為麼願？”

“這還用說啊，老廠這邊活兒，錢還照發，效益跟資挂鈎，個願累得跟狗樣啊？而且說廠，都廢廠改，害怕這廠裡讓們崗緩兵之計。”

朱偉東歎氣，确實也無能為力。

“覺得以設些獎勵措施，幹得好發，幹得就發基礎錢。基本資根據作限，廠效益省總廠綜定，本來就應該發，這個沒辦法。”

餘嬌搖搖頭，後世資分配底薪加獎形式，這種也比較适現廠運。

對于朱偉東說刺頭，餘嬌自然辦法解決，到時候就誰腦袋！

“這種個辦法，但廠裡沒備用，時半會兒也發來，後面再說吧，裡倒以試試。”

“準備到時候設個優秀員獎，既然到這裡，無論自願，到時候按照績效，給發放些獎，也能激勵士氣，努力起幹，這樣廠效益才會越來越好。”

餘嬌點點頭，确實套管理體系實，雖然會像後世老闆樣剝削壓榨員，但些混拿資害群之馬肯定。

“還個崗謠言，到底誰傳啊？”

餘嬌簡直哭笑得，誰腦洞這麼啊？

“這個還用麼？”

朱偉東這麼說，餘嬌就秒懂，呵呵，這個孫繼，還真好過！

餘嬌先還對損招拉馬些愧疚，畢竟除讨厭也沒惹到，到現背後搗鬼，瞬間覺得自己還夠損！

對付，用客氣！

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