面對同事言語，溫景內充滿挫敗與自懷疑，開始質疑自己價值與能力。然而，就陷入最絕望之時，宋萱個料決定——開除張宏傑林嘉賢。

“公司個團隊，們需互相支持理解氛圍，而惡詆毀與打擊。”宋萱團隊會議堅定說，“溫景們同事，努力付同樣值得尊。能容忍這種傷害團隊凝聚力，破壞作環境為。”

宋萱決定團隊引發軒然波，尤其張宏傑林嘉賢，們難以接受被開除事實。們來，溫景業績佳，似乎成們被解雇直接原因，這讓們到極度公憤。

“宋總，這樣太過分？”張宏傑聲音帶著難以掩飾怨氣，“們隻說實話，業績好就應該被淘汰，這公司規則，嗎？”

林嘉賢也附：“啊，宋總，們隻按照公司優勝劣汰原則事，為麽反而們承擔後果？”

面對張宏傑林嘉賢質問，宋萱神堅定而平靜。“規則確遵守，但，規則目為維護個公平、健康作環境。”緩緩解釋，“溫景努力付，同樣應該得到認尊。們能因為時業績佳，就否定個價值努力。更，個團隊真正力量，來自於成員之間相互支持理解，而內部爭鬥排擠。”

就團隊數員還猶豫，甚至試圖勸說宋萱改變決定時，信息部主管韓芷瞳站來，堅定站宋萱邊。“宋總說得對，團隊凝聚力作環境諧，比時業績更。”韓芷瞳聲音充滿力量，“們能因為個別失誤，就破壞個團隊氛圍。相信，隻們相互支持，共同努力，就沒麽們克。”

韓芷瞳支持，如同劑強針，僅為宋萱決定增添更理性，也讓個團隊審視團隊作相互尊性。這刻，宋萱韓芷瞳堅定場，僅彰顯領導者智慧與勇氣，也成為推動團隊向，構建更加諧作環境強力量。

溫景自責內疚如同兩座沉，壓頭。認為，正因為自己業績佳，才導緻團隊內部緊張氣氛，甚至間接促成張宏傑林嘉賢離開。這種法讓陷自責沼，開始質疑自己價值，甚至逃避頭，認為自己配留團隊。

這種沉理負擔，溫景作狀態顯滑，笑容，神時常流迷茫確定。開始避免與團隊成員直接交流，甚至會議也變得沉默寡言，這種變化讓個團隊都受到種異樣氣氛。

然而，正這樣艱難時刻，宋萱韓芷瞳站來。們僅沒責備溫景，反而主動談話，試圖解開結。們用溫柔而堅定話語告訴，每個都遇到困難時候，團隊義於共同面對挑戰，而讓個承擔所責任。

宋萱說：“溫景，個戰鬥。們個團隊，團隊每個成員都其替代價值。業績佳隻暫時，們如何從失敗吸取教訓，共同成長。”

韓芷瞳補充：“，們僅僅業績，更為團隊帶來正能量對作熱。，本就團隊部分，對團隊貢獻遠止於數字表現。”

溫景自然這兩個處位女孩開導，清楚識到自能力確實限。無奈之，輕聲對們表示：“讓先靜靜吧。”宋萱韓芷瞳此時溫景最需便寧靜，於便再打擾，默默離開。然而，宋萱卻將韓芷瞳拉進辦公，並直接問：“芷瞳，也歡景？”

韓芷瞳頭猛，原本自認為掩飾得極好，卻未曾料到竟如此輕易被宋萱識破。事已至此，索性再隱瞞，坦誠回應：“宋總，盡管您貴為集團總裁，掌控著個集團權，但必須承認，已經愛溫景。”

宋萱並未到，而平靜追問：“芷瞳，們個作為集團領航者，個作為信息部核支柱，都職場佼佼者，獨而自信職業女性。為何會愛這樣個各方面能力都盡如男呢？”

韓芷瞳吸氣，閃過絲堅定，緩緩說：“宋總，也許並完美，但，就個獨無。善良、溫柔對活熱愛，讓無法抗拒。很缺點，但正這些缺點讓變得真實愛。愛，因為優秀，而因為就。”

宋萱靜靜聽著，禁湧起股動。著韓芷瞳，閃爍著理解支持芒，輕聲說：“芷瞳，。愛種無法解釋力量，能讓到對方閃點，忽略些之處。既然已經選擇，麽就勇敢追求吧。但同時也注保持作與之間平衡，讓們互相響。”

韓芷瞳微微皺起眉頭，似乎些解。遲疑，還忍問：“宋總，您也愛著溫景，為麽會允許追求呢？難您擔……”

宋萱微微笑，閃過絲狡黠：“芷瞳，們公平競爭。讓溫景自己決定誰起，這樣更嗎？而且，即使最終選擇，也會介。”

韓芷瞳瞪睛，驚訝著宋萱：“宋總，您真能接受這樣結果？您愛啊！”

宋萱輕輕搖頭，微笑著說：“愛並占，而希望對方幸福。如果溫景覺得起更樂，會祝福們。但提，們公平競爭。”

韓芷瞳咬咬嘴唇，考片刻後點頭：“好，宋總，同。就讓們公平競爭吧，溫景最後會選擇誰。”

宋萱滿點頭，然後接著說：“當然，如果溫景同時選擇們兩個，也完全以接受，並且還以起分享溫景。但，點需確，即使溫景同時選擇們兩個，也排第位，而隻能排第位，因為總裁，這無法改變事實。所以，願接受這個條件嗎？”

韓芷瞳沉默會兒，然後堅定回答：“願。”

宋萱笑容：“很好，就這麽定。讓們開始這場趣競爭吧。”