謝墨聲如清泉，來：“還說，黃文靜棟梁之才、千裡良駒。又何嘗呢？誰會，能為自己創造價值。”

謝墨駐回首，目透過絲邊鏡片，認真着側女子，“所以，林曦别擔。媽媽會把麼樣。”

林曦當然對自己作能力很信。但國昌集團才濟濟，并覺得自己無替代，也認為自己當得起如此美譽。

搖搖頭：“謝總，并沒這麼功勞。為集團效力、能為集團事，。沒林曦，還李希。”

謝墨反而認真：“來，還沒徹底透集團事态運邏輯。”

再度将目放遠。裡繁盛，鮮絢麗，派盛景。

謝墨聲音徐徐響起：“個型集團，确組織架構尊卑關系。、

“比如，國昌冶國昌建材兩子公司，給集團總部打請示，就必須先報到國昌業邊。們材料，必然經過鄧峰把關簽發。”

謝墨點總裁辦特殊性，“但，總裁辦自誕以來，就發揮着樞紐作用。職能，就協調集團各部門子公司之間關系，使集團良好運轉。”

“因此，總裁辦以直接聯系對接任何個部門、任何個級别子公司，甚至子公司屬部門。”

神平靜說：“就像樓伸觸，延伸到集團每個角落。”

林曦覺得這個比喻很形象，甚至已經點總裁辦價值義。

“所以，以直接把冶建材兩級子公司，喊來座談溝通，這很正常。理論，總裁辦這項職能。”接着說。

謝墨側過臉，着側咫尺女子：“林曦，嗎？自從幾、集團設總裁辦以來，就ceo權力延伸。過，董事長就通過總裁辦，斷加強對集團控制。”

“這個部門，也确确實實提集團部政作效率。而總助，又其t之。”

謝墨字頓：“因為，集團部，總助離權力核最。”

接着，才問：“林曦，沒過。，剛從張揚裡接過總助擔子。而，今就接管集團，擔任ceo職務。間過相差半。間隔如此之，為麼？”

這也說林曦疑惑，喃喃：“總助ceo先後換更換，時間顯得太過倉促。”

謝墨沒直接回答疑問，反而繼續語氣平靜：“這麼來，每次總助更換，部運轉總避免、定程度陷入滞澀。無論提準備久、交接作得麼充分，都如此。”

林曦說起些，“承認國昌集團部精英雲集。，優選優，到個擅長務、總抓諸事總助，也并非易事。這既需集團特培養，又需被培養對象本就這方面賦。

“其實，爸爸并麼把張揚放子公司。直計劃，讓這兩接管國昌。張揚以各位助理，以孫雲起最為，也點培養選。”

“但孫雲起更具沖勁，而且當時美洲公分公司急需總部支援才。所以，爸爸斟酌之後，将調往美洲分公司。”