郭正狠狠瞪胡主管，沒用東！胡主管這無妄之災，溜溜回座位。

謝墨颌輕擡，目環視，示座還未發言其等：“繼續。”

當站起來表态越，越，剩受到壓力就越。

座衆，再次起個頭。

法責衆……

但，這其，已經變。剛才，諸位裡總裁發争執之時，們沉默以對。這個法責衆指，謝總能因為開，就追究責任。

現，t這個法責衆，則針對以郭正為首各位總裁。既然麼位同事，已經站起來，表示支持謝總。麼，其各位總裁們，也好對這些準層清算。

于，座各部門主管、子公司領導，雖太願，也隻得個接個站起來發言。而們态度，也顯而易見。

邊以郭正為代表、紮根極集團總裁們，邊則紀輕輕任ceo。并非們就更加傾向于支持謝墨。甚至，許部門主管事關己，對于否售兩子公司并關。

但，此時表态，們别無選擇！

無論裡麼，們絕能公然支持鄧峰提議。因為，理謝墨這邊。國昌業鄧峰，違反總裁辦公會會流程。

流程這種東，把雙刃劍。方面，嘗嘗被诟病拉效率、形式主義。

但另方面又否認，正式完備流程規章，對決策約束保障。這使集團決定，至法規。而領導腦袋熱，就直接拍闆，而後再朝令夕改。

鄧峰強會提議，研究售兩子公司。就如同謝墨剛才指責樣，這個議題沒廣泛征求見，沒經過例會、專題會研究，沒經過總裁辦公會審查醞釀！

如果沒巨利益相關，誰肯冒着曆史風險，為這樣個規矩議題背書呢？除郭正以幾位集團總裁，都回避這個問題，何況這些層們？皆自私，都為自己以後考慮。

更用說，先潘玉榮、萬甯這兩位闆塊總裁、集團副總裁，惜拿kpi任務籌碼，公然站隊。

接着，馮騰這位排名靠場總監，從窺見機會，甘為馬卒，從場競争力角度，力證保留兩子公司必性。毫無疑問，姿态極為顯且加掩飾，就博取任集團掌權歡。

接着，被拉産部主管陳朗、技術部俊儀，也“客觀、如實彙報”，站隊站隊。

甚至，俊儀得已表态之後，幹脆條到底，徹底靠向謝墨。從另個角度，指售子公司帶來危害，即巨額設備虧損。正好馮騰正反，互相印證。

到現，其集團準層們，還麼辦法呢？們即使“沉默數”，也能。

所以，此時此刻，們選擇隻個！

幾乎謝墨目向何，何就刻起，而後，或主動或被動站隊表态。

積極點，直接公開贊同謝墨見。保守點，委婉也表示，議題應遵守貫報會流程。再含糊點，建議慎考慮，宜此時定論，化研究後再會。

就這樣，随着會議位又位集團準層們發言，壓倒性态勢現。