機會波方平波又起

自從次，郭正鄧峰方，推動議題強會失敗後，們就開啟消極對抗模式。

這尚且還敢耽誤集團正事。畢竟，業闆塊業績，既關乎到們集團部話語權，又關乎到們底分紅收入。而且，真事差踏錯，豈正好給謝墨抓到把柄？

但，對于謝墨交辦些作，們雖敢公然對抗，但運轉，偶爾設置阻礙，使使絆子難免。這就屬于，造成麼麻煩，但非常膈應。

就比如說，總裁辦國昌業作對接，律對公交辦。如果沒見到公開批示流轉材料，國昌業拒配。這就增加許政作。怕個材料數據，也非得到領導批示。

謝墨為此，還特林曦聲辛苦。林曦則毫笑着：“這說麼？”

“說業闆塊某些，也黔驢技窮，隻能用使些絆子方式，來彰顯。”又着謝墨，真實：“謝總，這本職作。何況，也并沒麼辛苦。”

錯，鄧峰給總裁辦作運轉，增添麻煩。也隻增加作量，使運轉麼順暢而已。總裁辦麼，具體作，輪到林曦處理。

更何況，國昌業部，也鐵闆塊。時候，總裁辦幹脆就越過級子公司，聯系面級子公司。至，鋼鐵、冶、建材、制造芯片這幾子公司，對于總裁辦還挺配。

國昌業對抗還體現，選擇性對謝墨些交辦視。就好比這次調研，理論國昌業至應該派總裁或分管副總裁陪同。

但鄧峰僅自己沒來，也沒排分管副總裁過來，隻排名層管理員過來。這裡說擺謝墨面子。

謝墨并沒當場發作，而按計劃開展調研。但程結束時，卻此時，開交代，啟動國昌建材智能化級研究。同時，親點業闆塊由黃文靜負責跟進。

曾濤鄧峰親信。國昌業副總裁，負責分管國昌冶、國昌建材t國昌。還兼任級子公司國昌總裁。場鄧峰保持緻。其與國昌建材之間關系，同很緊張。

如果由參與到建材智能化事項研究，結果而。但今竟然擺架子沒來。謝墨毫猶豫，順勢就将後續跟進作排給黃文靜。

林曦馬會：“好，謝總，記。”

配默契給個極好理由：“如果進智能化級，以借鑒聖布勒集團經驗。而且關于們智能化級期資料收集，都由黃總負責，請繼續跟進，此事再适過。”

而後，照例接見友代表。謝墨以ceo份，代表總部向各位員表達關。

這時，由個員猶猶豫豫問：“謝總，聽說總部把們兩子公司賣掉。”其員代表顯然也極其關此事，聽到同事提問，都面微變，期冀而擔憂向謝墨。

謝墨神如常，沒即開，隻掃兩子公司管理層。到底員聽到風聲，關此事，并且膽量當衆發問？還冶建材兩管理層，授們這麼，這都難說。

兩管理層，被謝墨目得驚膽戰，面都絲。謝墨這才收回視線，神溫員代表：“集團确實些，提這個法。”笑：“各種說法，直紛紛纭纭。”

兩子公司管理層面，謝墨絕會随表态。關于否售兩子公司，即使現都猜到謝墨，但從來曾公開表态。所以，也能肯定真實。

能除林曦，集團部其等，還真拿準。謝墨處，到底贊同保留兩子公司，還根本就否定鄧峰郭正提議。又或者，兼而之。

謝墨稍加頓，：“但始終覺得，國昌集團個庭。如果庭員成績佳，作為長，幫助努力進步，而為省，直接将從踢。”

此時，謝墨才第次确表态，分鄭保證：“售兩子公司，隻個别個别法。無論集團總部，還本，都贊同。集團會售兩子公司，謝更會對們管顧。”