其準層、層管理員績效收入，雖然計算方式各同，但體原則都緻。就績效與業績相挂鈎，以獎勵刺激員努力作，進良性部競争。

這也就為麼，鄧峰、郭正等，國昌建材國昌冶兩子公司，極順。因為，這兩子公司集團部排名，非常靠後。于，拖累國昌業業績表現與度考核。進而又響到鄧峰郭正等績效收入。

每後，子公司各項經營業績數據被固定，開始向總部彙交，确定度營業額度利潤。

然後總部會開啟度考核，确定全體員管理層度考核績效。這部分績效約占集團總利潤~。

此後，總利潤扣除績效開支，才集團度獲得淨利潤。這也國昌集團向發布财報數字。

謝墨接任國昌集團ceo。以郭正、鄧峰為首部分元老，對此都。僅僅認為謝墨輕，經驗尚淺。

還個原因也包括，謝墨作為集團ceo，甚至沒基礎薪資。固定從集團利潤提取作為薪。

而其各位集團總裁、層、準層們，卻隻能與集團全體員起，分享剩~利潤。

言歸正傳。國昌集團績效收入分配制度如此。所以，座各位集團總裁們，雖然都分管國昌産，但對于産闆塊經營況，并非事關己。相反，們同樣分視。

、武連續兩場拍，皆成績佳，各位集團總裁臉，自然好到裡。

郭正直接着臉：“兩場拍弄成這個樣子，簡直首戰失利！”

卓錦還公允，開緩，“這也能全怪萬總袁總。半拍，從開始，就競争強、壓力。也止們，其企都如此。們兩個已經盡力，非戰之罪。”

何若琳歎氣，面帶憂說，“恐怕接來各拍，肯定也會過溢價。形勢利啊。”

萬甯連忙起彙報，“各位總裁，們産會即啟動緊急研究，調策略。力争後面拍提表現，扭轉戰局。”

郭正這套，向來結果：“們能調麼策略？無非調預期封頂價格。”

雖然分管國昌業，但對于産闆塊也并非無所，“拿價格過，後續開發建設麼辦？”理都樣。成本，利潤率難免受響。

事突然，固然之已經場研判理預期，但萬甯、袁若梅及國昌産，仍然估這次拍厮殺血腥程度。

以說，各企沒個真正赢。時半會兒之，們暫時也難以拿個之效應對策略。

逸軒直靜靜聽着衆發言，直到此時，才突然插話：“剛結束武拍，萬總袁總辛苦。到底還為集團拿回塊。隻……”

話風轉：“聽袁總剛才彙報，這個拿價格，似乎點對勁兒。”

逸軒邊何若琳等詢問：“也記清。麼覺……突破次總裁辦公會審議封頂價格。”

這語，提各位集團總裁。郭正更直接質問：“到底麼回事！說！”

萬甯無奈，該來終究來，就讓面浮現愧疚：“這們産闆塊判斷失誤。沒能提料準這次拍激烈程度。之報封頂價格偏，拍無法獲得競争力。”

卓錦歎氣：“也怪得們。這兩場拍，價被擡到這個程度。事先誰能到。各企沒赢。”