搞定套，也啊

林曦毫客氣挑破國昌建材。當，怕被集團賣掉，拿員說事，保飯碗子。現進級改造，倒把即将來員，子裁掉。

被問，時羞愧，讷讷能言。又過會兒，還副總裁吳自樂先開：“但智能化級，确實為提業績，也為子公司、為集團未來發展考慮。”

林曦淡定：“所以，無論謝總，還，沒反對智能化級。隻過希望級同時，盡量兼顧員利益。”

推置腹：“剛才您位，說謝總決定法。謝總态度，從來都沒變過。”

“曾經說過，每個闆塊都集團員。如果業績佳，就幫助們發展，而當包袱甩開。還說過，集團發展紅利應該由每個集團員共享。”

林曦誠摯：“謝總并嘴說說，表面功夫，真放裡。”

瞬間動容。但們畢竟久經商場之，沒麼用事。片刻動後，很又起實實困難，提：“但排員轉崗，确實夠又效率，途勝波折。”

林曦着面，仿佛到之自己。們時自己樣，隻站得夠，得夠遠，隻能到利弊得失。但沒義務，幫助們提認識。

或者說，以們位齡經驗，也未必願轉變觀。更甚者，以們子公司總裁站位場，就算，也未必會被理、懷、遠利益所打動。

因此，林曦并未試圖動之以、曉之以理，而直恫之以利害。“如果于對子公司對員關懷。謝總為麼這麼努力？”

“如果隻為省時省事，謝總以任由鄧總售兩子公司。把資回收，投入國昌芯片、國昌機電，甚至投入到産文旅闆塊。再然，投資回報率能夠到。”

端起茶杯，覺得點涼，又随放：“謝總錢，共同發展、謝總，也隻利潤，還保障員福利權益。謝總也省時省力，盡善盡美！”

用費舌化、打動們。

現，林曦隻告訴們，老闆顧慮員，如果們為省時省力，員捆綁起。老闆也會為省時省力，直接把們打包賣掉。

如果林曦開始就們這麼說，難免會激起們鬥志逆反理。如果子沒吓，後續就沒籌碼。

但，經過番鋪墊之後，林曦連番揉搓打擊之，國昌建材對抗志，已經被消磨很。們面斷浮現猶豫，也分，畏難接受挑戰之間，徘徊決。

林曦見們裡已經所動搖，就需平端，再加些量。

很真誠，“其實，關于級改造，技術沒麼問題。現難點隻兩個，個資籌集，另個就員置。但，這兩個問題其實互相糾纏。”

林曦再度打開文件夾，把裡面材料抽來，就事論事：“這版方案，員遣散費來，郭董邊就過。如果員得到妥善置，謝總邊過。”

條理清晰：“所以，級改造員置，兩件事體。總部決策，勢必考慮到方方面面，全盤，局。”

林曦真示、态度平：“現，們建材隻總部支持們級，卻替總部解決潛麻煩。”

反問，“隻好處，擔責任。您位自己說，會這種掉餡餅好事嗎？”

商場，其實也就同、同方面之間利益博弈交換。田勇吳自樂能拼搏到現，們既堅韌，又油滑，而唯獨能真幼稚。

林曦這樣攤開來，比較，其實符們觀，也讓們認清現實。

林曦留着神，再加把：“畢竟，無論智能化級，還後續員置，們國昌建材都主體。總部也充分尊子公司見。”

靜通透：“事業，追求發展進步，總面臨方方面面困難。”

林曦反而後退步，把主動權交給對面：“智能化級，本來就們建材先提來。如果現，們覺得級改造帶來困難，于收益。如果們願迎難而提業績，總部也會強壓着，給們攤派任務。”