績效獎沒歡，沒關。這話，作組成員，都自覺頭事。甚至連目都集過來。

蔣雲叫苦。林曦這給自己難題來！

面并作，也打頓，把剛才示，更挑些：“被抽調期間表現，相信各個部門終考評時候，肯定也會加以考慮。”

林曦見招拆招：“們監部面子，底考核給個錯結果，定。但嘛，也底事。”

“倒個主。”林曦直接說自己建議打算：“監部牽頭進審查活動，其實也能算作個單獨項目。以，獨計算績效發放獎呢？”

又給個理由，“總部，這種方式很。但子公司卻很常見。這種項目相關聯考評方式，更加靈活機動嗎？”

蔣雲聽，就覺得這件簡單事。

隻聽林曦已經繼續：“還句話，被抽調來，沒沒加班，給們監部幹活，也受們監部管理。們表現如何，也們監部最為解，最為清楚。”

林曦鋪墊完畢，圖窮匕見：“或許，以考慮每次審查活動結束時，對作貢獻進計算考核，然後直接發放獎補貼。”

蔣雲罵，林曦真挑個好時候、好場！現個作組員，都着呢。而且，又正需們賣力幹活。

雖然林曦這個提議，真實施起來難度。這個節骨，蔣雲斷然敢提任何反對見。然，就把衆作組成員，全都得罪慘。

但，也絕對敢答應來。蔣雲具體負責領導這次審查活動，這假。但畢竟隻個組長，還監部部長。頭還司能。

但蔣雲很懂，并直接拒絕，甚至還誇林曦：“還林助理為們着。”

言語之間，自然而然把自己，也歸進這個陣營裡。這話也談錯。作組從各個部門抽調員，監部當然首當其沖。蔣雲肯定作組員。

如果真審查結束後，給發放筆獎。理論蔣雲應該也份兒，還應該份兒。

但接着，就開始擺事實、說難處：“這當然件好事兒！代表作組，謝謝林助理關。”

“隻過……”蔣雲面為難：“涉及到績效考核獎發放，向繞過事部财務部。這們職權範圍。們監部，雖替争取這個福利……”

開個玩笑，“但們自己資待遇，還官老爺财神爺裡攥着呢。”

蔣雲這話也完全推脫。員考核獎發放，這集團作之，涉及着無數實實利益。

這職權向來被事、财務兩個強勢部門抓裡。或者說，就因為們把這個全抓裡，因此才格強勢。

而且，發獎，總錢發吧。财務部點頭，巧婦難為無米之炊。

林曦空好，把壓力甩給監部。蔣雲好欺負，輕輕巧巧又把皮球踢回。

“這點還拜托林助理，幫忙協調财務邊啊！”說完，滿期待着對方。。

蔣雲倒，林曦麼辦？集團預算分算分，都處。才信，林曦能輕易從财務部摳錢。就算謝總支持，這也件容易事兒。

确實，被抽調來參加作組，各位員都很辛苦。但集團，麼作辛苦？

集團自制度，現林曦這個總助開，說作組辛苦，就發放筆獎。其部門，也以叫苦？也發獎？都這麼來，财務邊亂套。

蔣雲混迹職場，幾乎眨之間就判斷，怕謝總親自場偏袒林曦，财務部務部絕無能輕易妥協，随便掏這筆錢。說定最後，還再鬧總裁辦公會。

更何況，以謝總進入集團以來表現來。這位老闆謀遠慮，周密沉穩。蔣雲完全認為，謝總會沖冠為紅顔。

所以，拿這話來堵林曦，就讓難而退。當然，太陽從方來，林曦輕輕巧巧，把這件事兒辦成。麼好？隻能把錢來，蔣雲就敢勸部長發。

果然，所料，林曦也承認此事難辦，：“蔣組長說對。按照集團制度規定，關乎績效發放，财務部邊套流程。們也好破壞集團制度。”

但，讓蔣雲始料及，林曦還真給個辦法，輕輕松松，“所以才請監部，體諒辛苦嘛。”