蔣雲瞬間會：“集團才隊伍确實比較穩定。雖然作節奏，除些實無法适應，主動選擇槽，還數。”

林曦：“國昌福利已經騎絕塵。個盤子也，夠空間。”

理論，名基層員隻努力，以直晉到集團副總裁。畢竟例子就擺裡，子公司總裁，全部都從普通員起。

對，也包括萬甯。萬甯進集團時候，也沒麼背景脈。就從商務部普通職員起，後來逐步晉，被直緻力于發掘才謝董，把調到總裁辦點培養。從此萬甯才謝這座靠。

林曦任張揚，最開始子公司。因為能力俗，進入事部視線。後來又謝董視察時，表現優異。後被調入總裁辦。

蔣雲總結：“至總來說，集團還更個能力，而庭。理論，隻普通員努力作，樣能夠頭。”

林曦笑着：”懂。個集團，靠着父母空，就隻們謝總。”

蔣雲吓得連忙：“林曦，真麼話都敢說。膽子，别捎帶。”

林曦個把嘴巴拉拉鍊勢，然後：“剛才說到長作風，接着說。”

蔣雲随：“讓所庭成員飽穿，然後再管頭管腳，這就長作風嗎？集團确實管得很寬。”

面些無奈，“些集團，過問員私活個作風。至，麼。”

“但咱們國昌就同。碰到職位晉時候，這些納入考察範圍。”

這些林曦真。進入國昌沒久，就成總助，謂輕權。但以現紀、現職位，次晉，顯然還遠着呢。所以，林曦根本沒把期晉作為職業目标。

現，就夯實根基。再加入職以來，都盡熟悉業務，而後連軸轉配謝墨各項動。對于國昌集團部晉機制，林曦肯定解過。但其細節、潛規則，還真全部。

聽到蔣雲這麼說，确實些詫異。後者給解惑，“所以，除非個作能力遠超同侪，然個品作風就會被拿來端量。但凡些進，如何能夠愛惜羽毛？”

林曦恍然悟，努努噜嘴：“所以，就算剛才個童，無論個談吐、還對作考，都定見，但……”

蔣雲以為：”集團部卧虎藏龍。童很優秀，但跟同樣優秀、或者比更加優秀，還。就因為作風問題，已經錯失次晉機會。”

“當初被處理，算調。沒密透風牆。過，還被從晉名單拿來，還監部寫報告。，們監部總得罪事。這又麼辦法？”

林曦聲：“怪得說，這次肯定會脫單。但凡麼樣，個女肯這樣男朋友？”

，慰蔣雲說：“們監部為集團負。再說，們隻需向董事長謝總負責，别法們也沒麼關系。”

蔣雲副開模樣：“也習慣。”

林曦這才轉回剛才話題：“經這麼說，還真覺，咱們集團确實長作風。”

蔣雲拿巴示，飽含，“所以，今來，都些？”

林曦時之間，些所以。