這才緩緩，面無表：“幾位總裁麼？”

既然謝墨已經定調，卓錦當然會作對。甚至幹脆都沒自己法。“謝總您主骨，您拿個主，們都沒見。”

謝墨置否，又向何若琳。後者略。謝墨場保持緻，這肯定。而且事後勤部，又歸分管，跟沒麼關系。

但也能選擇卓錦樣。聽話倒聽話，但未免顯得太過軟。卓錦隻把自己分事管好，其律過問，擺副準備養老模樣。

何若琳，還發發熱幾呢。而且凡事毫無主見，謝墨也未必會欣賞。根據董事長事經驗，揣摩謝墨好。

董事長既求絕對從指揮，又允許們動腦子。，所獻計獻策、查缺補漏，最後再由言而決。怕個别方反對見，也以提。但方向、集團保持緻。

這些法何若琳腦飛速閃過，而後趕緊開：“們國昌集團向風清氣正，絕對會允許職場霸淩為現。”這跟着謝墨調子往說。

而後又給些實建議：“嚴格管理屬充分尊員，并沖突。隻到對事對就。”

又笑着對謝墨：“謝總，集團部排除些個例，但面還好。”

何若琳也說空話：“成績，就得會帶隊伍。也從面起來，帶隊伍容易。該批評批評，該鼓勵鼓勵。如果批評給甜頭，隊伍散，麼雄壯志都搭。”

“現無論對對，競争都很激烈。各部門、各子公司管理層，能到這個位置，都笨。個敢将都搞得離離德？離自己卷鋪蓋也遠。”

“所以，謝總也必太過憂。”何若琳又繼續，“過，很贊同謝總主張。時時保持警惕之。”

“無論這次舉報否屬實，集團都引起視。如讓各部門、各子公司展開輪自查自糾。警鐘長鳴嘛……”

謝墨微微點點頭，顯然對何若琳發言較為滿。這讓何若琳既松氣，又些得。

謝總接觸，還摸清楚性格脾氣，這緊。董事長個麼樣。用對待董事長态度，對待謝總，總歸沒錯。

“何董說得好。”逸軒誇句，又向謝墨提議：“但讓各部門、各子公司自改，還太保守。”

“建議，效仿之部清查法，監部牽頭成作組，從至，嚴格進糾察改，才能最力度淨化集團風氣！”

雖然笑着，t但說來言語氣，頗帶着幾分殺氣騰騰。

時之間，就變臉。而作為當事劉懷仁，更面慘，倉皇失措。

“逸軒！”郭正聲，更趕忙制止，向着謝墨：“謝總，這樣動靜太！”

逸軒馬反駁：“動靜，才效果。”所指說：“郭董，反對這個建議，該會因為後勤部歸分管吧？還因為……對自己分管部門子公司沒信？這樣難免引誤會……”

話未說完，謝墨已經擡，極為冰。

逸軒馬聲音：“嗨，容易引誤會啊。”把這句話說完，就乖乖閉，再言語。

郭正已經速到好幾個理由，急急對謝墨：“體清查自改，也費精力。為個例就動幹戈，否真必？”

“反而何董建議老成穩妥。敲敲警鐘，讓端正認識。效果夠。”說着尋求何若琳支持。

如果真像逸軒說樣，開展輪從至糾察改，就相當于、段時間部自查放版擴化？到時候，查到麼步，能查些麼，麼處理，主動權就們這幾個。

集團部，逸軒分管範圍最，得力腹也最，以無所謂。但何若琳郭正樣，都管着攤子。信，何若琳願讓把刀架自己脖子。

何若琳肯定願。對逸軒這種掀子為，也極為滿。但朝郭正笑笑，卻并沒即開。

從至部頓，當然郭正。但會會謝墨呢？所以，未搞清楚謝墨态度之，何若琳于謹慎，并沒表自己法，隻時時留着謝墨神。

郭正恰好也同樣疑慮。非常擔，謝墨抓這個良機，繼續排斥清理異己。

憂忡忡，又趕忙勸說：“謝總，這件事實宜搞擴化。為自己屬說，而總顧及到集團形象。”