而銷售業績決定，切由數字來說話。

表面，件好事。

這代表公司更務實，追求虛無缥缈程師文化。

但耀輝這麼，覺得，公司真坡。

而且，坡越越遠。

跟公司抗衡？

再無希望。

這就扛到底原因。

汽數據恢複，并抱太希望，因為這單純靠技術就能解決。

作為程師vp，第就，太難！

但扛。

研發部永遠扛到底。

這給商業線姿态。

麼時候松這個，商業線評價就會變化：

“們公司研發真，再也沒創業期這麼牛……”

“止沒牛，都群按點打卡班碼農，沒拼勁……”

這種評價，也還次。

愛麼評麼評！

真正，許資員，因為滿公司文化轉變，選擇離職。

，超融郭超就代表。

連補償都，隻。

還這、來流失才，也因為公司沒給到位，視研發，認為研發掙錢，該牛氣哄哄。

商業線訴求，們憑麼滿？

項目需臨時支持，們憑麼以？

耀輝跟現核研發聊過，們或或都法。

确表态：如果商業線還這麼頤指氣使，老闆還這麼對研發，們也留，愛咋咋。

這才需擔。

節後裁員，能最後根稻。

能會導緻崩！