而這公司，邵維鼎也半股份。

“好。”沉吟半晌，袁帆還搖搖頭：“承認，邵先您勾畫未來夠誘。”

“但，也自己熱愛事業。”

很清楚屈臣氏未來發展方向，之後絕對會鳴驚。

甚至潛力成為遜于斯沃琪集團型跨國集團。

但

來。

港島未來，已然注定，融與産王國。

像斯沃琪這樣異類，就已經夠。

屈臣氏就算再發展，也會很觸及到線。

而且個志極為堅定，對于自己，對于自己職業規劃都着清晰設定。

從華盛頓學畢業之後，就進入摩根銀，再離開摩根，回到港島入職港交所。

步步，都沿着設定好職業規劃進。

步，港交所執總裁位置。

到頂，還兩條以。

麼港交所董事會主席，麼就跨入産業。

邵維鼎實業太。

确定，港島未來，能夠給邵維鼎留空間。

“屈臣氏激勵股份。”邵維鼎非常幹脆斷：“如果能力将屈臣氏值跨過百億，作為ceo，将獲得激勵股份。”

股權激勵形式很種，如股票期權、股份回購、虛拟股權等。

後世互聯網科技公司，常用種吸引才、績效激勵、增強歸屬段。

後世能司空見慣。

老闆給股份，核員甚至直接，自己創業。

但這個時代，這個老闆極其吝啬，對于股份無比時代。

子拿股權激勵，對于袁帆來說，着實過于震撼。