們像聽懂給修改見樣，根本拿理修改方案。

聽到質問，負責開始理由，借：“晏總，們拿效方案，而們從來沒接觸過這。。。。。。”

差點被這話氣笑：“沒接觸過？”

“TG從來沒涉過産嗎？”

“雖然們設計旅遊渡假區，但跟産區别很嗎？”

“現，隻問最後遍，為限，們到底能能拿格項目方案？”

所臉為難，沒敢站來給個準确答複。

緩緩起，讓趙秘書準備招聘會：“還句話，為限，如果之後到格企劃案，場所都被替換掉！”

說完，轉會議，沒理會後所部門主管抱怨。

趙秘書跟着來時候，也臉擔憂：“晏總，理解您法，但您這樣，些太激進？”

理解趙秘書，時間之讓TG部換血，顯件現實事。

就算真能到适選接管，也會讓界對TG産質疑，這到結果。

無奈長歎：“守着老本，利于TG長久發展。”

也許這群覺得，TG守着原本産業闆塊，也會讓TG任何問題。

如果别都努力創，但卻隻們墨守成規，等别發展成功趕超TG時候，也就TG徹底退曆史台，向滅時候！

隻惜，沒到這切。

趙秘書也跟着長籲歎：“們隻着守好利益，如果真把們趕公司，反而會對公司利！”

當然這個理，所以今話，更為吓唬們！