另兩其實誰老闆，隻過推薦介紹，就來。

原定兩面試，老闆再推辭面試時間。

們都猜測，這個老闆否公司總裁，忙。

結果，老闆容貌齡，與們象很差異。

蘇菜踏進廠，打量來面試，本來先網溝通，再來這邊面。

但們更與老闆個正面接觸。

為打頂級卷王們，就點。

老闆定挑觀緻，才能得長久。

現實接觸，才更好解對方麼。

還很點，作環境。級打老闆之間，本來就互相選擇。

于蘇菜滿們求。

蘇菜進來刻，其兩懸着點崩裂，太輕。

像個未成。

清臉容時候，又收起忐忑。

們這誰，非凡島計劃老闆。

們好。廢話說，聘請們來管理廠，先來說說薪酬方面。

蘇菜給每酬勞同并算，與餘茗待遇差，依然享股份分紅，這方面才收入頭，包包。

但經營醫療産品，盈利方面，沒非凡島計劃麼暴利。

而且考慮質量問題，成本也會。質量好，又代表使用周期長。

曆史業被質量拖垮，隻學過曆史都。

所以們如果留，定考慮，自己否能夠到這點質量保證同時，又能持續給廠子注入活力。

若場替代産品，們必須較強應對能力，而等關。

蘇菜說這點後，展示自己機械肢平。

雖然隻視頻觀，但這位面試員都清楚這機械肢技術含量。

這些基礎條件提，們以讨價還價，單獨面試誰先來?

女士優先?

芙：謝謝，先來。

自從換機械肢後，性格又變回以個鐵娘子，爽朗很。

來吧，們到面說。廠裡沒隔間，又空蕩蕩，回音太。