第章穩(）

李潇潇今面對突如其來親病，王亞欣面對平穩活埋藏隐患，王霞呢，跟兩個完全同。處理作，把總結梳理完畢，交代好作後，班自己到咖啡館書。現李潇潇跟王亞欣都自己孩子庭，王霞也過打擾們，自己也樂得個清閑。咖啡館書也這幾才養成習慣，書也麼說，都些企業管理方面書籍。

最王霞其實直複盤反之幾企業況。今考個問題：德才對團隊會造成麼響。方志強呢，胸狹，能容老闆。也任唯親，隻信任老種性格。這點從很方面以來，畢羅最時候方志強創業初期欺騙方志強，卷錢掉，方志強都以既往咎，委以任，這才換來畢羅現對方志強忠耿耿。老張，林珊這些加入方志強也都以取得們信任，達破滅時候都以到離棄。方志強股強個魅力，靠接會由自主被染。究其原因，能就方志強對所事執着，對所執着，對所說過話執着。對事執着，考慮失敗以後如何如何，隻方向考慮清楚，就全力以赴，盡所能力推動公司業務進。對執着，無論這個關系跟方志強緊密與否，方志強都會盡力幫助對方。這跟對說過話執着樣，隻作承諾過某個，就定會把諾言落實到底。這樣每個跟着方志強就會很強全，用擔老闆過拆橋。當然，層面王霞并很認方志強些處理問題法。過現王霞對已經淡很，反而對公司業務、發展、治理方面越來越興趣。之自己事太強勢，屬于霸總裁類型，期業務會增長，長期會遇到團隊執效率進而響業務問題。但管理層面，方志強确實比自己好，自己管理團隊基本都怕自己，種自而敬畏，對于級别害怕。方志強很輕松就跟融入到起，但如果犯錯或者執好，面也會怕方志強股氣場。

還記得森美時候，自己當時以為自己能好個管理者，遇到問題也以為自己問題，都底管員能力問題，或者線執問題。但方志強幾個策劃案但從經營結果取得好效果，跟起幹員也認度極，往處使。這幾從森美，到達，到現華強，王霞越來越覺得自己之其實能力太，種盲目、自強勢，管理公司，好企業其實很難。之也過很關于企業經營管理課程，覺得部分都偏理論層面，價值。但經曆過這麼事，參與過這麼企業成長、輝煌、破滅之後，對這個問題更層次理解，也對公司管理相關理論同認。王霞給自己列個書單，準備把些理論性管理書籍再遍。現再這些理論，已經完全樣理解。管理也隻句簡單空話，把面臨問題其實很，組建團隊、定戰略、管理團隊。

平而論，王霞覺得自己這幾個能力都很缺乏，方志強呢能力強組建團隊跟部分管理，但定戰略層面，方志強其實也很闆。方志強隻概麼方向，但更适初創階段，比如佳。當形成定規模之後，資本介入之後，後續如何操盤，方志強其實自己認空缺。組建團隊能力确實挺錯，能吸引這麼塌願跟幹就個魅力。團隊管理層面王霞其實覺得方志強缺乏些方法論支撐，稱兄弟，分配好利益這個方志強擅長。但如果到個千以團隊，方志強目團隊管理視野以及管管理能力還缺失。方志強起事來實能力極強，也能染周圍跟起激事。

句話說好：流戰略加流執，結果能好，但流戰略加流執，結果定壞。方志強最幾基本憑着流執能力，成件件事，把公司也帶到同度。但戰略如果缺失話，很能華強還會蹈達覆轍。麼避免呢?王霞也麼解決，自己能力還以給個好結論。方志強時候作會腦子熱，子就排個結論，法來，時候未必也對，現沒約束方志強也确實隐患。王亞欣呢，王霞反而覺得倒具備錯管理素質。事仔細，法，相對方志強更加成熟很，缺點專業性限制，對法律相關專業度太導緻對其業務理解還會陷入法律相關誤區。任何事都很謹慎，關注業務理性、法性，導緻決策時候就會謹慎微，這對于企業初級階段發展也适。另跟方志強這層關系，其實王亞欣也适華強管。

王霞自己也挺驚訝，自己現對啊，愛啊這些方面事沒麼興趣，反而對企業經營管理這些事興趣越來越，也能耐來分析考些事。

寫寫畫畫，邊筆記，覺就很。機，給潇潇發個消息，現自己主動發消息，其很自己。也無奈，又變成之樣，個孤寡。也該說麼，隻能作罷，收拾東準備回休息。