杜仙這時侯才些過來，問：邵總，數據問題?對過兩遍，應該會錯啊！

　　跟沒關系，邵柏青笑眯眯說：先回吧。

　　杜仙哦聲，正轉，顧總裁卻發話：位來同事還沒參加過公司例會吧?既然來就來聽聽，通過會議解公司種很好途徑，也以學很東。親自拿把子放自已邊：來，這裡聽。

　　衆目睽睽，杜仙好違抗總裁命令，隻好過。

　　邵總，請繼續。顧彬個勢，自已也來。

　　這裡都公司層，些對杜仙還模糊印象，但聽顧總裁，似乎讓杜仙關系，所以也都保持緘默。

　　隻杜仙裡，紅著臉很些樣子，這個倒以理解，畢竟個進員以總裁邊，說緊張假。

　　沒誰真正清楚杜仙臉紅原因。

　　從面，顧總裁正襟危，本正經聽邵柏青說話，但子底，顧總裁卻緊緊握著進員。

　　邵柏青訓孟子何，孟秘書，這個銷售數居管讓誰，進員也好，老員也好，好交到裡，都得認真審核才往交，簽字就擔責任。或者顧總會再時間細緻審核，這個位置，麼樣事，領麼樣薪，都對等，能為自已任何借，時間來及，以次再交，但必須份精準數據才，然以這樣銷售數據為參考，會對們面具體從事銷售員錯誤指導。

　　最個公司風氣都些散漫，概氣，都準備眠吧?邵柏青開句玩笑，但沒個敢笑，時侯頓，就從孟秘書開始，這個扣除分之績效獎，還次，績效扣完，以儆效尤！

　　孟子何慘著臉裡，搭拉着頭說話，真氣，按公司慣例，犯錯誤，向來都責任到個，錯，杜仙才首犯，為麼單把杜仙摘，讓個背鍋?來麼啦，次個來犯錯，直接就炒鱿魚，憑麼杜仙就以這麼幸運?

　　孟秘書，對這樣處理，沒見?

　　孟子何搖搖頭，總裁秘書，顧彬裡聲吭，就表示贊同邵柏青法，還麼好說?

　　邵柏青接着說：會讓政部盡把具體獎懲制度定來，分發到各個部門，各部門經理回後，把這次會議精神都傳達，希望通過這件事，以讓公司作風變得嚴謹起來。孟秘書吧，好，面，們開始讨論訊問題

　　孟子何來，怨瞟杜仙。麼會這樣，分就搬頭砸自已腳啊！

　　其實杜仙交來數據沒錯，間改動幾個數點再交到顧彬裡。樣錯誤顯而易見，怕層們發現。以犯險，願挨批，就為給杜仙個教訓，說定就此炒也能。

　　麼也沒到，挨批，還扣獎，杜仙毫發無損，還能總裁邊旁聽會議，笑話！這梁子結！

　　孟子何，把杜仙趕顧氏，枉費百智商。

　　杜仙裡突然子抖，很起掉，貌岸然顧總裁居然摸腿！

　　次次拂開，顧總裁卻屈撓，次次放來，最後些煩，抓着隻用力甩，結果甩到子腳，咚聲響，疼得顧彬呲咧嘴，刻吸引所目。

　　杜仙吓得馬頭，顧彬強撐著把扭曲面容瞬間調為淡定。沒發現麼對，又齊齊調轉目主持會議邵柏青。

　　杜仙剛松氣，就被握，男象故報複，用力捏，捏得微微皺眉，杜仙剛才确實些痛，些愧疚，所以便聲吭任由男抓着，結果沉默讓男變本加厲，又把放腿。

　　隔着布料杜仙以覺到熱體溫，，猛彈，撞到子底面，又聲悶響，這回輪到呲咧嘴。

　　目再次齊刷刷掃過來，杜仙窘得滿臉通紅，得能讓自已變成隻蟲子飛才好。

　　邵柏青自然麼回事，杜仙實憐，便說：位來同事旁聽得也差，以。

　　杜仙如獲赦，對着邵柏青微微鞠躬，慌擇逃門。